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      1 电话称呼
，直接报招聘职位称呼 许多时间
，HR打电话
，第一句话是：“讨教是陈先生吗？”“讨教是文女士吗？” 一样平常来说
，若是候选人给你投递的简历是有级别的时间
，若是你喊TA职位名称
，可能会更好
，不然会容易把你误会成某某包管的销售
。 并且有候选人体现
，每次遇到直呼其名的面试邀约
，都有一种被审问的感受
，听了之后感受心里不愉快
，纵然没有挂电话
，可是对公司的印象已经荡然无存了
。 以是咱们在邀约面试的时间
，可以称呼***司理或者**总
，都会比直呼其名要好的多
。

      2 报公司名称
，加前缀和声誉优势 抢人的时代
，别以为随便发招聘信息就有人面试了
。 特殊是在候选人海投的时代中
，候选人经常接到面试邀约
，却可能会搞不清晰公司名字
。 在电话内里
，要清晰报上公司名字的同时
，最好加个前缀
，或者一些声誉亮点
。 这样最最少可以吸引候选人
，对贵公司爆发一定的兴趣
。 要不然邀约那么多
，每小我私家都是说公司名称
，你的公司怎么样
，也没感受到公司岗位差别化的详细卖点和吸引力
。 电话相同中
，候选人都不知道
，为什么要偏偏接受你的面试邀约？

     3 电话还不敷
，加上邮件短信微信 要知道
，在电话内里的相同只是起源相同
，若是在发送一封面试邀约的邮件
，或许会更好
。 重点在于
，邮件内里应该有越发详细的公司先容、职位先容、面试所在、面试流程、公司HR联系方法等
。 若是电话邀约是口头的
，那么邮件则会显得越发正式
，求职者的被尊重感连忙被拉升了好几个层次
。 除此之外
，短信和微信相同也是有须要的
，增添候选人与HR的粘性
，才有利于候选人的面试加入
。

     4 电话邀约
，可不但仅只是打电话 我们做面试邀约的目的是为了招聘到合适的人
，而不是为了应付差事
，完成邀约率、面试率
。 因此
，在邀约面试的时间
，可以适当的给求职者坚持互动
。 譬如说：问问家在哪边住、距离公司远近、事情内容、家乡景物等等
。 这些微缺乏道的互动
，都会加深求职者对你的印象
，提升对公司的好感
，若是你在抱着谦卑的心态向求职者咨询、学习一些问题
，那就更好
。 话说谁不肯意创立一个轻松、愉悦、开心的面试邀约情形呢？ 着实
，面试从第一个面试邀约电话买通的时间
，就已经最先了
，你的声音、态度、激情、都是公司形象、实力、口碑、企业文化的象征
。 若是说咱们一直面试邀约难
，一定要自我查找
，看一下是那里做得还不敷哦！

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