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1.得让自己成为有影响力的HR

这不是让你成为HR大牛，而是在某些社交媒体上显示出你的专业性。

举行一定的内容创作，可以让各人看到你的专业性，会吸引候选人的注重；揭晓正能量的内容，提高自己在社交媒体中的认同感；为自己设置一小我私家物定位IP，谋划好自己的社交媒体账号，让账号成为你们公司和你的代言词。

（1） 写HR与候选人相关的文章、段子，或者用画画、音乐、视频等形式体现出来亦可；

（2） 不揭晓对候选人的诋毁话语，譬如说奇葩的候选人言论、候选人放飞机的不守时做法等等；

（3） 社交账号的头像和名称可以跟公司相关联，若是让账号看起来官方，可以举行认证。

（有些社交媒体的认证是免费的，可是有些是需要收取一定的用度的，HR宝宝可以凭证公司的情形举行选择）

2.宣传你的公司成为“香饽饽”

一荣俱荣，这个词语真的很有原理哦。把公司宣传好了，自然做招聘也可以手到擒来了。

（1）常说公司好话

说好话，是有技巧的，不是直接露骨地说“我们公司有多好有多好”，而是要体现公司“好”在那里。

譬如说自己在公司获得了什么声誉、别人对公司的评价等等。

（2）常晒公司好图

晒图以员工聚餐、团建运动等可以显示公司有福利、员工团结的图为主。

（3）常晒公司好相助

公司跟什么大型企业、平台或者跟政府告竣了什么相助，有几多人加入了等等，都是可以突出公司营业水准的工具。

3.增添“征采”候选人的要害词

一样平常来说，HR经常是通过搜索岗位要害词，来寻找合适的候选人的。

除此之外，还要学会增添“征采”合适候选人的要害词。

（1）与行业相关的

譬如说：行业主要要害词，行业专著名词、专业术语，竞争敌手公司名称要害词，同品类竞品要害词，营业形态要害词等等。

（2）与职场圈相关

譬如说：该岗位员工的社交圈、工业动态及生长趋势等等。

（3）找熟悉圈子

朋侪圈中HR的推荐、自己院校的学弟学妹推荐、以前学校相关职位社团的成员等等。

一旦搜索规模扩大了，后续可选择的余地也就增添了。

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