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候选人体验

这是业内的共识：想找到顶尖人才

，必需重视候选人体验。

求职者的数目也许会凌驾现实需求

，但在高度专业化的领域

，高素质人才却总是一将难求。

一位人力资源主管这样说：

? 公司的评估仍由人工举行

，这使得招聘时间更长。

? 无论我们何等起劲确保申请人获得起劲的印象

，许多情形却无法控制。

例如

，有时我们不可实时转达候选人被拒绝的新闻

，由于招聘团队过于关注那些通过的候选人。

?求职者期待手艺提供更多便当。

然而若是一家科技公司里却并没有高科技给人力资源这样的要害营业职能赋能

，这会给候选人留下负面印象。

若是他们在社交媒体发泄这种波折感

，对公司雇主品牌会有不良影响。

潜在员工对雇主的品牌价值、事情文化、员工政策以及福利都极为敏感。

有用的招聘手艺是争取顶尖人才的一种武器。

在这个阶段

，每个公司至少需要：

1. 起劲的公司品牌印象

；

2. 系统地安排妄想

，包括招聘/裁人

；

3. 在面试最先前自动与应聘者接触

；

自动化面试流程

日程安排可能是每个招聘职员的头号大敌。

招聘流程在每个阶段跨越多个所在

，对后勤安排而言很是艰难。

另一位招聘主管关于为什么特殊需要手艺来简化面试流程提出了以下强有力的论据：

? 我们只管坚持招聘流程很是紧凑

，但单个招聘流程仍有3-4个月。这给招聘团队造成重大压力

，迫使他们关掉某些职位。

? 招聘司理无法对招聘历程提出战略方面的建议

，由于他们没有时机思量现有解决计划的立异

，只能疲于应付招聘目的。

招聘职员需要一个周全的手艺解决计划

，以便面试和评估能够针对其详细需求举行定制。

爱斯曼德提供的解决计划甚至不需要面试官和应聘者面扑面

，通过亿博app下载官网体育平台

，候选人可以纪录他们的面试

，同时浏览直观、易于使用的仪表板

，展示人力资源团队预留的问题。

人才招聘中AI的应用

亿博app下载官网体育面试和评估平台很是有用。

它基于机械学习、NLP、语音识别和面部行动编码系统（FAC）的强化算法

，配合给候选人面试效果举行周全的评分。

在人工智能增进招聘历程的众多要领中

，以下几项是要害：

? AI在机械学习系统结构中建设"肌肉影象"。

你用的越多

，它就越能从你的履历中学习

，并给出更准确的效果。我们称之为"系统成熟度"。

? AI消除了主观性和人的私见

，使评估历程完全基于数据且透明化。

? AI 标准化地评估每个候选人

，使整个招聘历程越发稳健一致。

爱斯曼德视频面试是AI驱动的评估解决计划

，用于权衡候选人在面试历程中的身体行动、面部心情和声音转变。它还评估候选人的语言内容

，包括专业知识、英语能力等。

本钱和效率

招聘职员在优先思量功效时

，还必需思量本钱和效率。

HR希望找到可以清晰剖析招聘KPI以及本钱收益比或过渡本钱的供应商。

爱斯曼德现在的优势包括：

? 能够同时举行恣意数目的面试：通过节约大宗工时来提高效率和生产率。

? 在多种装备上全天候举行自动面试和评估。

? 防作弊手艺和强盛的展望剖析。

? 可助您在短时间内获得准确的效果。

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