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HR afternoon tea
2020-02-10 阅读次数: 2092
加班需安排补休或计发加班费
加班不是劳动者的法界说务，更不是无偿的，用人单位安排劳动者加班时，需安排补休或者依法支付加班费。
《劳动条约法》第三十一条划定，“用人单位安排加班的，应当凭证国家有关划定向劳动者支付加班费”。
《劳动法》第四十四条划定：“有下列情形之一的，用人单位应当凭证下列标准支付高于劳动者正常事情时间人为的人为酬金：
（一）安排劳动者延伸事情时间的，支付不低于人为的百分之一百五十的人为酬金；
（二）休息日安排劳动者事情又不可安排补休的，支付不低于人为的百分之二百的人为酬金；
（三）法定休沐日安排劳动者事情的，支付不低于人为的百分之三百的人为酬金。”
关于加班费，《人为支付暂行划定》也作了相同的划定
其一，安排休息日加班的，用人单位可以安排补休，也可以计发加班费，即“二选一”，至于是选择安排补休照旧选择支付加班费，用人单位可以自主决议，也可以与劳动者协商后确定，执法没有强制划定。
需要说明的是，休息日并非一定是周六、周日，《国务院关于职工事情时间的划定》第七条划定，“国家机关、事业单位实验统一的事情时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不可实验前款划定的统一事情时间的事业单位，可以凭证现真相形无邪安排周休息日”。
其二，安排事情日加点和法定休沐日加班的，则不得安排补休，只能计发加班费。前者是指正常事情日逐日8小时以外的事情时间，后者是指国家划定全体公民放假的节日。
《天下年节及纪念日放假步伐》第二条划定：“全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（夏历正月月朔、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（夏历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（夏历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（夏历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”
其三，安排法定休沐日加班的，用人单位所支付的3倍加班费，不包括法定休沐日自己的人为，《劳动法》第五十一条划定，“劳动者在法定休沐日和婚丧假时代以及依法加入社会运动时代，用人单位应当依法支付人为。”可见，3倍加班费和法定休沐日人为并不冲突，二者兼得，用人单位应依法支付。
加班费的盘算基数
凭证《劳动法》第四十四条之划定，加班费的盘算基数应当是“劳动者正常事情时间人为”。笔者以为，应作如下明确和掌握：
其一，有约定的按约定标准执行。执法准许用人单位与劳动者就加班费盘算基数举行约定，充分体现意思自治原则，可是，双方所约定的盘算基数不得低于外地最低人为标准。
约定加班费盘算基数一样平常接纳书面形式，可以在劳动条约中约定，也可以接纳如定薪单、规章制度等文件中约定。需要注重的是，若是用人单位将劳动者的人为项目拆分为基自己为、岗位人为、职务人为等，则应以各项人为的总和作为基数计发加班费，不可以某一项或若干项作为盘算基数。
其二，没有约定或约定不明确的，一样平常以现实人为作为加班费的盘算基数。现实人为是指用人单位直接支付给劳动者的基自己为、岗位人为、奖金等，原则上不包括凌驾一小我私家为支付周期的奖金、高温津贴等种种津贴、房补餐补等种种津贴，等等。
其三，福利人为算不算“正常事情时间人为”？凭证国家统计局《关于人为总额组成的划定》的划定，奖金、津贴、津贴等福利人为都属于人为的规模，但没有划定福利人为属于“正常事情时间人为”。
在实践中，有些单位把福利人为作为盘算加班费的人为基数，有些单位则反之。
对此，我国各地区的要求也不尽相同，好比，广东省高院、省劳动仲裁委《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动条约法〉若干问题的指导意见》（粤高法发[2008]13号）第二十八条划定：“劳动者加班人为盘算基数为正常事情时间人为。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、津贴等项目不属于正常事情时间人为的，从其约定。但约定的正常事情时间人为低于外地最低人为标准的除外。”
加班费追诉的时效
在现实社会中，有一部分用人单位安排劳动者加班，但不支付或者缺乏额支付加班费，这就损害了劳动者的正当权益。
当用人单位未支付或未足额支付加班费时，劳动者可以依法举行维权，要求用人单位补发。可是，在各地劳动仲裁和司法实践中，劳动者追诉加班费的时效期一样平常为两年，凌驾两年的，执法不再�；�，一样平常难以获得支持。
《劳动包管监察条例》第二十条第一款划定，“违反劳动包管执法、规则或者规章的行为在2年内未被劳动包管行政部分发明，也未被举报、投诉的，劳动包管行政部分不再查处”。
《人为支付暂行划定》第六条第三款划定，“用人单位必需书面纪录支付劳动者人为的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并生涯两年以上备查”。
其一，执律例则并没有划定追诉加班费只能追两年，凌驾两年也是可以追诉的，可是，用人单位对两年内的劳动者考勤和人为支付情形负有严酷的证实责任，若举证不可，则需肩负倒运效果。
关于凌驾两年的加班费追诉，用人单位则不再负有严酷的证实责任。也就是说，凌驾两年的考勤纪录和人为支付纪录，用人单位可以销毁，不再生涯。劳动者若要追诉凌驾两年的加班费，则对加班事实负有举证义务，若举证不可，则一样平常不予支持。
其二，劳动仲裁时效为一年，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款划定：“劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效时代从当事人知道或者应当知道其权力被损害之日起盘算。”
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