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一年之计在于春，原本春季人才招聘是企业招贤纳士的黄金时期，众多求职者也选择在此时找寻新的事情时机。在当下疫情眼前，哪怕再求贤若渴，招聘方和求职者首先思量的都是能否包管康健清静。虽然由于疫情导致招聘需求在镌汰，但不会消逝，由于疫情导致了企业延迟开工，进一步压缩了HR应对招聘时间和空间，对企业HR的招聘事情来说是一个挑战。

1、招聘时间缩短

2020春招笼罩时间1-5月，其中2、3、4月是岑岭期，是2020校招最后一次集中、大规模招聘。一些大规模企业已经在1月宣布春招提前批招聘信息。种种企业及大中小院校均延迟复工开学。除非国家宣布政策调理，不然2020春招时间较往年会大幅缩短。因此招聘的流程会缩短和加速，时间会更集中。

2、招聘渠道和方法改变

为防治疫情，克日，人社部甚至宣布了事业单位暂停线下果真招聘的通知。多重因素影响下，为包管春招顺遂举行，企业HR纷纷最先追求线上招聘面试解决计划。以是线上面试的频率会大幅增添，有些企业甚至会在线面试完，直接在线发offer。

包括京东、滴滴和快手科技等互联网公司在内的多家企业体现，接下来主要的招聘渠道会集中在线上，包括线上平台招聘、开展宣讲会和线上双选会、语音/视频面试等。

3、招聘效率需要提高

春招原来就是秋招的增补，笼罩时间短，招聘企业少，开放的岗位未几，竞争强烈（许多考研失利的学生都加入了春招大潮）。现在受疫情影响，2020春招时间可能会缩短，相当于在更短的时间内，有更多的求职人群涌入，这“一降一增”无疑让2020春招竞争越发强烈。

以是，简历筛选环节越发严酷，企业会尽可能的压缩面试环节、面试次数，争取用最短的时间找到最匹配的候选人。

而这次的疫情给予我小我私家有2点关于招聘方面的启发：

1.人工智能面试

挑战即是危险也是时机，之前我曾在一篇打卡文中提到在韩国许多企业普及了人工智能面试，在疫情眼前，人工智能也突显了它的另外一个优势：阻止了病毒的熏染。

人工智能招聘系统一样平常是指通过视觉、身体特征、语音、语言等条件数据举行剖析，来对求职者举行评价。例如，事前判断求职者顺应性的"人工智能资料审核"系统
；企业在招聘时，实时剖析"AI面试官"能够通过求职者的回覆，实时剖析求职者的人际关系明确、顺应能力、组织能力等
；AI资料审核的特点是应聘者可以自选面试场合和时间，面试历程皆通过网络举行，从求职者的态度来看，报名和确认效果都具有便当性。

人工智能系统的优点在于能够公正的回避不正当招聘行为，大宗缩减申请时间和用度，这种招聘方法会越发活跃的展望也颇具说服力。招聘企业的一位相关人士体现：“虽然海内人工智能的招聘事情处在起源阶段，可是对企业来说人工智能招聘具有提高着聘公正性和事情效率的优点，关于求职者来说，将增进求职者的便当性。"

法国化妆品企业欧莱雅作为引入人工智能面试系统的先驱者体现：“通过引入人工智能面试系统，在实习岗位的聘用程序上可以节约200多个小时。"

2、建设雇主品牌

鉴于候选人不介意花更长的时间考察，寻找更适合自己的公司和岗位。企业招聘纯粹依赖宣布招聘信息或者实验征集员工内部推荐职员，无法填补招聘缺口。而依赖人工一对一先容公司卖点，精神投入多，产出效益低，并不经济。关于有较大规模的公司而言，通过雇主品牌运营，先宣传公司，再拉近有兴趣的劳动力观众，最后才会转化为候选人。若是不做雇主品牌，关于企业的招聘会越发难做。

严冬，才是打拼内功，拉开差别的最佳节点。

HR,准备好了吗？

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