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江西南昌市人社局针对目今全市企业用工缺口，抢抓应急响应级别下调的机缘，靠前谋划、迅速行动，接纳“三摸查”“三推送”“三效劳”方法，全力包管企业项目用工需求，流通讯息渠道，切实解决企业“招工难”和劳动者“就业难”等问题,确保供需摸的准，用工接的上，员工招的到。据统计，阻止3月16日，全市规上工业企业复工率100%，返岗员工人数42万人，返岗率99.7%；各级人社部分资助企业解决用工8.61万人，其中重点物资生产企业1.28万人；视察企业缺工1.79万人，其中重点物资生产企业2287人。

完善“三项形式”开展摸查，确保供需底数“摸得准”

以统筹做好复工复产企业用工包管和重点群体就业事情为焦点，起劲实现需求准、底数准、效劳准。一是部分联动自动摸查。建设由人社部分牵头，工信、建设、商务等行业主管部分加入的企业用工视察机制，行业主管部分自动摸清行业企业复工复产情形、企业用工需求、缺工数目、薪酬标准等信息，按期反响给人社部分，人社部分梳理汇总后建设动态数据台账。二是下层网格化周全摸查。发动各级人社就业部分，以村级网格为单位，摸清滞留在外地的务工职员数目、就业意愿和返岗流动情形，建设外出务工职员实名台账，做到劳动力资源基础清、求职职员意愿需求清、务工职员素质结构清。三是专员效劳重点摸查。建设了24小时重点企业用工调理包管事情向导小组，设立人力资源社会包管效劳专员，围绕重点企业生产谋划和用工状态，建设企业用工需求台账，实现员工总数明、缺工人数明、空岗结构明。

强化“三大平台”信息推送，确保用工双方“接得上”

在常态化开展线上招聘运动和宣布招聘信息的基础上，进一步立异建设全市统一的招聘信息宣布和推送平台，增进岗位有用对接。一是使用好公共就业宣布平台。全市人社部分自动对接企业，收罗招聘信息，将企业用工信息通过“洪城职聘”和“南昌人才招聘网”统一宣布，实现招聘信息“一网尽览”。阻止3月12日，已宣布全市2927家企业6.11万个岗位信息，点击量达115.54万人次，已有11702人投递求职简历。二是使用能手机信息推送平台。团结南昌移动、联通、电信三大通讯运营商，通过大数据比对，识别出需要就业的人群特殊是高校结业生、因疫情未能外出的农村劳动力等重点就业群体，通过手机短信、朋侪圈广告的形式将岗位信息举行精准推送。阻止3月13日，在南昌区域共发送485.69万条公益短信，其中，联通59.14万条，电信140万条，移动286.28万条。三是使用好下层网格推送平台。充分使用目今防疫事情网格化治理手段，依托区、镇、村三级联动就业信息网络一体化平台加大信息推送，并由州里（街道）、村组（社区）通过微信、短信等方法精准推送用工信息，共发送261家企业5426条岗位信息。

立异“三种方法”效劳手段，确保务工职员“招获得”

接纳线上招聘、外地挖潜、定点运送等手段，多形式多渠道为企业解决用工急需。

一是“不晤面”招聘。全力打造“就业效劳不打烊，网上招聘一直歇”的线上“东盛行动”，立异运用“互联网+”、云平台等现代手艺手段，为受疫情影响的高校结业生、农民工和城乡贫困劳动力等重点群体以及其他劳动者提供视频面试、直播面试等线上招聘效劳。阻止3月16日，全市已开展线上专场招聘127场，提供5.66万个就业岗位，告竣就业意向4.92万人。

二是“家门口”就业。发动全市人社就业部分组织招工小分队，开展下乡流动招聘、工业园区现场招聘，迁就业招聘信息通过州里村“小喇叭”、疫情防控卡点普遍笼罩宣传。现在全市各级人社部分已资助1万余名外地劳动力就近就地就业，有用缓解了外地企业用工压力。

三是“点对点”运送。指导人力资源效劳机构到省内外劳动力资源富厚的非疫区地区为重点企业开展专场招聘，接纳由政府付费包车、包专列、包机举行“点对点、一站式”集中运送，资助务工职员“出门进车门，下车进厂门”。阻止3月16日，全市已安排专机40架次，专列5次，专车184趟，为欧菲光等重点企业运送员工13000余人。

同时，起劲与劳动力输出较集中的省外都会开展协作，协调南昌西客站为温州、宁波等地的三列返岗专列开通绿色通道，资助我市800余名外出返岗务工职员治理了康健证。