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1、治理去职手续

完成事情交接，最好制订标准的交接清单，结算薪酬，退还领用物品，及财务乞贷等。员工去职后档案资料，包括去职申请、交接纪录、考勤与人为发放纪录等，最少保存二年备查。

2、扫除（终止）劳动条约证实书

劳动关系是由哪一方提出扫除的以及扫除条约的缘故原由，赔偿、赔偿金等是否需要支付，详细金额为几多，都应该在扫除条约时一并书面协商确定，不然事后可能会爆发争议。此证实由职工所在单位如实填写，一式四份，一份由原单位留存，一份报送劳动部分留存，交职工自己和存入职工自己档案各一份。

3、治理社保、公积金停缴手续

一定是在去职手续完成之后15日内治理！由于要凭着《扫除（终止）劳动条约证实书》治理，注重外地每月最后的阻止日期！员工若是有转移要求的，人力资源部应协助治理！

4、培训违约金

如用人单位为劳动者提供了专项培训，且用人单位与劳动者协商一致的情形下，双方可在劳动条约中约定劳动者效劳限期。当劳动者违反条约约定，现实事情年限未达约定效劳期时，用人单位可主张员工支付违约金。一样平常是按推行效劳限期未完的部分举行金额折算！

5、竞业限制协议

单位往往会把竞业限制协议看成名堂条款，在签署劳动条约时与所有员工都签署。现实上竞业限制协议在扫除劳动条约时要特殊注重，由于若是没有在劳动条约扫除前扫除竞业限制，则公司可能会肩负三个月的经济赔偿。若是需要举行去职后的竞业限制和违约责任约定的，可与去职员工签署《竞业榨取协议》。但所有的内容和条款应切合劳动规则定，同时不约定竞业榨取经济赔偿金或不现实支付该经济赔偿金的，竞业榨取约定条款对员工无效。

6、明确约定税费肩负问题

需要在协议中未对经济赔偿、代通知金的税费肩负问题约定明确，不然容易引发争议。虽然，从现行划定上可以推断出收入应由员工纳税，但若是不约定不明确，员工仍然可能提起相关的诉讼。

7、职业康健

对保存职业病危害的企业，员工去职时必需做职业康健检查！一样平常是针对接触有毒有害物质、特种作业岗位职员。凭证《劳动条约法》划定，员工去职需要提前30天通知用人单位，那么单位应该在这段时间内安排员工举行去职体检，在去职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者扫除劳动条约！对离岗员工举行职业康健检查是用人单位的强制性义务，不得规避。若是用人单位没有组织离岗前康健检查，在其去职后发明职业病，用人单位将肩负响应的工伤赔偿责任。

8、年休假

用人单位与职工扫除或者终止劳动条约时，昔时度未安排职工休满应休年休假的，应当凭证职工昔时已事情时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假人为酬金，但折算后缺乏1整天的部分不支付未休年休假人为酬金。若没有在员工去职前安排员工休年假，或者员工提出休年休假而公司未批准的，在员工去职时，用人单位需要按人为的三倍支付劳动者尚未休的年假人为。

9、营业员等岗位去职后对客户的提醒

一样平常情形下，营业员等岗位职员去职后一周内，营业部分应完成与公司客户的联系，以文件或翰札或通知的形式对客户单位做出说明，批注去职营业员的事情继任者、以后的营业往来注重事项等内容，并只管取得对方签章（名）或复函。同时记得实时收回其公司空缺条约书、授权书、公司邮箱等等的使用权，预防企业不须要的危害和贫困！

10、 所有扫除程序都应以书面形式，流程规范，阻止违法涉嫌

关于扫除劳动条约的情形，岂论是由哪一方提出的，都应该以书面的形式。不然不但会违反《劳动条约法》的相关划定，并且一旦后期进入诉讼程序也会给举证带来难题。若是单位单方提出扫除劳动条约的，应该提前通知工会。不然，即便用人单位扫除劳动条约的理由正当，也没有凭证法定的程序，仍然可能需要肩负赔偿金。

11、其他事项提醒

（1）、员工无过错的，扫除劳动条约应该提前三十天通知

；

（2）、尚未发放的人为应在扫除劳动条约时一次性支付

；

（3）、明确用人单位与劳动者之间无其他争议

；

（4）、相关证件、文书等确定已经退还。

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