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受疫情影响，“稳就业”成了今年热议话题。昨天举行的市十五届人大常委会第二十一次聚会审议了由市人力资源和社会包管局局长赵永峰作的关于本市增进就业情形的报告。

今年以来，面临重大多变的外部情形，本市就业事情坚持定力、顶压前行，周全强化种种稳就业行动，总体呈向稳、向好态势。

起劲做好援企、稳岗、扩就业事情

为减缓就业压力，本市多措并举，起劲做好援企、稳岗、扩就业事情。在社会包管方面，上海周全实验“减免缓降”步伐，包括阶段性减免社会包管缴费、实验受疫情影响参保单位社会包管费缓缴政策、延续执行阶段性降低失业包管和工伤包管费率、推迟社保缴费基数调解时间等。

针对春节时代生产能力应急征用及按划定审批开工的企业以及住宿餐饮、文体娱乐、交通运输、旅游等四类受影响严重的行业企业，上海给予一次性就业津贴帮助。同时，起劲实验线上职业培训津贴政策。阻止4月19日，这一政策已惠及5493家用人单位，开展培训62.74万人次。

自2月24日以来，市人社局每周选取近10万家企业开展复工返岗视察。同时，建设645家重点企业用工视察包管机制。线上招聘效劳也在鼎力大举推进中，春节以来，共有5248家用人单位在市人社局官网“上海公共招聘栏目”宣布3.74万个就业岗位，招聘16.05万人。

做大做深高素质劳动力“蓄水池”

现在，本市一些重点区域、重点领域、重点工业也在一直释出新岗位、新需求。眼下，上海正力推临港新片区、虹桥商务区、张江科学城、长三角一体化树模区等重点区域建设，以及集成电路、人工智能、生物医药等重点工业生长。据相关部分测算，未来几年内，这些重点工业都保存重大的职员缺口。

调研组以为，瞄准重点工业生长和都会能级提升需要，上海要进一步完善相关就业配套政策，运用市场化和公共效劳相团结的方法，进一步做大做深高素质劳动力“蓄水池”。同时，进一步完善长三角就业相助机制，增进人力资源高效设置。

助力“共享员工”等新就业形态生长

疫情之下，以生鲜电商、远程办公、在线教育、网红直播等为代表的在线新经济迎来了生长新机缘，为社会释放出更多就业岗位。

值得注重的是，这些营业量呈爆发式增添的在线新经济企业还曾一度面临“用工荒”。眼看员工已严重欠缺，甚至影响到了企业签署新订单，这些企业想出了更无邪的用工模式——“共享员工”。早在今年2月，营业量噌噌上涨的盒马鲜生就与线下餐饮企业联手，吸收其待岗员工以填补自身门店人手缺乏的问题。

特殊时期，这种无邪用工方法既解决了在线新经济企业“用工荒”，也为线下古板企业待岗员工找到了新事情。不过，在调研中，有专家发明，现在以“共享员工”为代表的新型用工劳动关系仍保存界定不清、缺乏富足的法治包管等问题。为此，市人社局体现，接下来要扩大就业监测规模，实时掌握种种无邪就业的生长情形；坚持容纳审慎的羁系原则，实时研究出台针对无邪就业的帮助和规范步伐，增进无邪就业更好生长。