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　2016年，中国人力资源效劳市场营业总收入首次突破一万亿元人民币，达11850亿元，比上一年增添22．4％，远高于同期海内生产总值增幅，坚持了近几年两成以上的高增添态势

。

　　在经济新常态配景下，中国人力资源效劳市场为何坚持高速增添
？

　　第一，兴旺的市场需求为中国人力资源效劳市场高速增添提供了支持

。

　　据人力资源和社会包管部统计，天下种种人力资源效劳机构为28.2万家用人单位提供了876万人次的劳务派遣效劳，为54万家用人单位提供人力资源外包效劳，高级人才寻访（猎头）效劳乐成推荐选聘种种高级人才116万人次，均实现差别水平增添

。

　　与之形成比照的是，阻止2016年底，中国种种企业总数达2596.1万户，平均天天新挂号企业达1.51万户；作为全球最具吸引力的外资目的地之一，中国2016年共新设外商投资企业27900家；中国每年新增就业生齿凌驾1000万，劳动力市场重大

。这意味着目今人力资源机构的效劳笼罩面还很是小，面临重大的企业基数和快速增添的市场需求，人力资源效劳行业尚有辽阔的生长空间

。

　　据上海人才效劳行业协会会长李栋先容，作为中国人力资源效劳业起步较早的地区，上海2016年人力资源效劳行业营业收入总额突破3000亿元，天下占比凌驾1/4，天下前20强的人力资源效劳机构均已进入上海市场拓展营业

。

　　第二，相关政策支持为人力资源效劳市场高速增添创立了新机缘

。

　　2007年，国务院印发《关于加速生长效劳业的若干意见》，首次将人才效劳业作为效劳业的一个主要门类提出

。2011年，人力资源效劳行业正式被纳入《工业结构调解指导目录》“第一类勉励类”行业，成为中国效劳经济系统的主要组成部分

。2014年，人社部、国家发改委、财务部团结宣布《关于加速生长人力资源效劳业的意见》，提出到2020年人力资源效劳行业规模抵达2万亿元，这是首部天下性的行业生长政策文件

。

　　中国企业团结会常务副会长兼理事长朱宏任以为，随着中国逐步形成效劳业主导的经济结构，人力资源治理如能顺应“中国制造”走向“中国创立”，效劳业从物质型消耗走向效劳型消耗的大趋势，增添机缘将一直涌现

。

　　据统计，2016年，中国人力资源效劳行业从业职员达55万人，比上一年增添22%，已提前四年实现《关于加速生长人力资源效劳业的意见》提出的到2020年从业职员抵达50万人的目的

。

　　第三，立异转型引发人力资源行业生长新动力

。

　　据人社部统计，2016年，中国人力资源效劳外包、人力资源培训、人力资源治理咨询、高级人才寻访等市场营业比上一年划分增添5.7%、8.6%、7.7%和12.9%

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　　在李栋看来，这些增添都离不开人力资源效劳与互联网科技的深度融合，数字化人力资源时代正在中国加速到来，并泛起出云端化、移动化、智能化三个新趋势

。

　　据先容，现在在中国，招聘领域基于移动应用的新机构、新模式、新效劳层出不穷，给求职者提供了便捷新颖的移动体验和更多的就业机缘，也成为全球资源追逐的热门

。中国本土研发的相关考勤产品，不但获得了在华众多跨国公司接待，相关应用规模还走出国门，笼罩了亚太多个国家和地区

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