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老板这句话似将话语权的自动性交给了员工。身为“打工人”的你，敢在老板眼前知无不言吗？知无不言的分寸感你真的能掌握好吗？随着小编先来看两段小对话：

对话part1：

   老板：“小张呀，你说说今年你在公司有什么收获呀？”

   知无不言的小张：“着实也没啥，除了为数未几的薪资以外，我幸运收获了秃头、黑眼圈尚有肚子上的游泳圈。”

对话part2：

    老板：“对新的一年你有什么期望吗？”

    知无不言的小张：“明年的期望不是很敢提，今年的年终奖，请搞快点，并且别在人为里挖年终奖出来了。”

    若是你也是这样的“职场真实型” 员工，那锦囊君可要劝劝你：

    太过直爽=语言不过脑子。如上述场景模拟part中，小张直接明晰地说出了心声，这不明摆着给老板尴尬，冒犯老板吗？若是你还想在这家公司干下去，“情商”也是与事情能力挂边的噢。

    知无不言≠为所欲为。老板给员工下达事情可以称为“下令”，而员工向老板提议，终究是建议，你要认清知无不言只是给了你一个话筒，话语权照旧掌握在老板手中，在表达技巧方面尤为需要注重。

    捧场奉承=“油”到老板。也许有些老板是喜畛乇工的奉承话，但也有些老板并不喜欢。若是你是一名职场新人，想刚上场就先整一招“吹捧”，锦囊君可真想黏住你的嘴，小心偷鸡不可蚀把米。

与老板相同的必备规则：

Tips1 员工必备素质：
1.明确上司的心理和行事习惯
；
2.熟悉公司文化和运作方法
；
3.明确难堪糊涂的拿捏标准。

Tips2 办公室心照不宣的“潜规则”： 　　
1.上司的喜欢有时高于制度
； 　　
2.别和老板谈公正
；
3.不可抢了上司的风头
； 　　
4.太露矛头的人容易没饭吃
； 　　
5.给上司预留指导和施展的空间
； 　　
6.适时的退后也算一种相同技巧。

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