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　　工伤关于一些制造业类的职工来讲经常都会有遇到，特殊是一些高危工种，爆发事情是一件很正常的事，员工在企业事情时代因工受伤后，企业会帮员工做工伤认定员工的受伤是否属于工伤，切合条件的才可以报销的，员工工伤住院治疗就会涉及医疗用度的报销，你知道员工工伤医疗用度怎样报销吗?别急!下面【亿博app下载官网体育人力集团】小编为各人整理了这方面的相关资料，希望能资助到各人
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　　一、员工工伤医疗用度需要切合哪些条件?

　　员工是否可以报销工伤医疗用度是要切合一定条件的，不是你说报就能报销的，一样平常来讲员工切合工伤包管条例》第十四条划定的情形都算事情，企业职工可以在爆发工伤事故后，可以通过企业单位或小我私家申请认定工伤，享受工伤医疗待遇和伤残待遇
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　　二、申请工伤医疗用度报销需提供的资料
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　　1、提供本单位开户银行帐户或伤者帐户填写银行信息确认表并盖公章;

　　2、伤者身份证(原件)和复印件(正背面)

　　3、工伤认定书复印件
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　　4、用药医疗门诊发票，需提供对应的用药明细清单、处方单
。如门诊发票有检查费、化验费或放射费的，需提供相对应的效果报告书
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　　5、若有住院，如未现场报销的住院发票，需提供发票原件、住院用度明细总清单和出院小结，住院发票后面需注明未现场结算缘故原由，加盖医院收费处公章，如已在院现场报销的发票，需提供发票原件，现场结算单和出院小结
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　　6、病历本(原件)、诊断证实(原件)，病历本必需挂号每一次的看病纪录
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　　7、医疗质料如自己名字打印错，必需到医院修改(修改后盖医务股公章)

　　8、治理工伤待遇营业，必需单位人事代表和伤者(带上身份证和银行卡)过来治理
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　　三、合肥企业员工工伤医疗用度报销流程
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　　爆发工伤的员工将以上资料交所在企业单位
。然后由企业单位经办人到医保经办机构申请治理
。单位经办职员每月1-25号的每周二、周四全天到审核部领取《工伤包管医疗用度批准拨付单》，然后到社保财务领取支票
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　　以上是小编整理关于合肥企业员工工伤医疗用度怎样报销的相关资料，希望各人通过本文对员工工伤医疗报销方面有越发深入的熟悉，若是列位想相识更多关于社保署理方面的资讯可以关注亿博app下载官网体育人力集团咨询热线：0551-67101385
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