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小编分享在面试时对自己的能力和想法有所保存，取决于你对自身能力的认知以及对求职标准的掌握。保存能力和想法，换而言之，也就是你的能力与想法是高于求职岗位标准的，以是你才有资源保存，不然这种做法就是“自杀式面试行为”。

提出这个问题的主要记挂一样平常是担心面试中被招聘方借脑。这点可以明确，求职者专心准备面试历程，然而招聘方却没有招人的至心简直会令人异常生气。

着实，若是对方想借脑，照旧容易判断出意图的，有可疑的地方一定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取自动权。前途无忧网友“阿斯克尤”建议：面试中我们可以通过一些提问来试探公司，通过公司回覆的内容加以判断其招人的至心度。

第一个反问句：公司为什么会招聘这个岗位？

　　对方也许是有人升职、有人脱离、营业量增添等缘故原由，这些都是正常的缘故原由。若是没有正常的缘故原由，对方的回覆的招聘缘故原由目的模糊、回覆犹豫、逻辑不清，还总是以咨询的方法问问题，那一定有问题。

第二个反问句：公司要求这个岗位的人有什么样的手艺？

　　请对方较量详细地形貌对招聘岗位职员的要求，清晰地记下这些要求。在提问的时间，只管核实公司招聘的职位空缺和现在岗位手艺是否契合。若是在岗位手艺设置上有所欠缺，那在现实操作时还需要一些特另外职业能力和技巧，在企业详细追问职业配景问题时，可以回覆得模糊一些。

第三个反问句：公司现在的现状和做法是怎样的？

　　当对方问你类似借脑的问题，你马上问他现在的做法，虽然，语气可以缓和些，以忠实的讨教的态度追求对方的回覆，让对方只管细化形貌配景和可以提供的线索资源。先“掏”对方的工具，若是他不肯意分享，你也没须要和他举行至心的分享。你可以说：若是我对现状相识得不清晰，没法详细地回覆，没法提更有用的解决计划。

第四个反问句：若是我不可透露我原公司的相关信息，您怎么看？

若是对方一直追问一些很是细节的问题，着实就已经侵占了你原来公司的隐私；纵然你回覆了，对方也会以为未来你也会“出卖”他。以是，您可以“以退为进”，体现出于职业操守和保密机制，有些细节你不可透露，可是你可以向对方包管，若是让你入职的话，你一定可以解决这样的问题，再举几个你解决的问题的例子，只谈效果，不谈历程。

虽然照旧提醒各人不要教条地应用这个要领，要因地制宜。

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