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小编分享面试在一片友好祥和的气氛中顺遂地竣事
，而过了几天后
，对方公司发出了offer。这时……且慢
，先仔仔细细地过一遍offer的内容吧！

若是你面试的是A岗位
，而offer给你的是牛头差池马嘴的B岗位
，那万万不要贸然就应允了。另外
，既然已经发出了offer
，就不要羞于启口问薪资问题
，至少要问清晰：月薪几多
？这个数字是税前照旧税后
？除了薪资以外
，有哪些福利
？谈薪的时间越冷静冷血
，到岗的时间才会更客客套气皆大欢喜。

    记着
，口头的一切允许都不作数
，白纸黑字的offer才具有执法效应
，且应当提醒对方用公司邮箱发送。

    最后
，尚有一条“不对”“差别”原则
，是不是要去遵守
，看你自己的选择了。这是个友情提醒
，却也是个很要害的“软性”顺应、磨合问题。

    不对——和自己价值观完全不对的企业不要去
，忍得了一时
，忍不了一世。

    差别——向导的治理气概、同事的事情状态都是你不喜欢、不肯意亲近的
，审慎思量
，事实现在见同事的时间比见家人的时间还要长。

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