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HR:面试捉住这两个原则阻止踩坑

2021-01-27 阅读次数: 2178

小编分享面试在一片友好祥和的气氛中顺遂地竣事,而过了几天后,对方公司发出了offer 。这时……且慢,先仔仔细细地过一遍offer的内容吧!

若是你面试的是A岗位,而offer给你的是牛头差池马嘴的B岗位,那万万不要贸然就应允了 。另外,既然已经发出了offer,就不要羞于启口问薪资问题,至少要问清晰:月薪几多?这个数字是税前照旧税后?除了薪资以外,有哪些福利?谈薪的时间越冷静冷血,到岗的时间才会更客客套气皆大欢喜 。

    记着,口头的一切允许都不作数,白纸黑字的offer才具有执法效应,且应当提醒对方用公司邮箱发送 。

    最后,尚有一条“不对”“差别”原则,是不是要去遵守,看你自己的选择了 。这是个友情提醒,却也是个很要害的“软性”顺应、磨合问题 。

    不对——和自己价值观完全不对的企业不要去,忍得了一时,忍不了一世 。

    差别——向导的治理气概、同事的事情状态都是你不喜欢、不肯意亲近的,审慎思量,事实现在见同事的时间比见家人的时间还要长 。










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