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因拒绝春节时代携带电脑回家事情
，上海某咨询公司的小张被开除。经劳动仲裁
，小张获赔19.4万元
，公司不平起诉。克日
，上海浦东法院对该案作出一审讯断
，认定公司扫除劳动条约的行为违法
，应支付劳动者赔偿金 19.4 万元。公司不平提出上诉
，后被驳回。现在
，讯断已经生效。

劳动法明确划定
，“用人单位由于生产谋划需要
，经与工会和劳动者协商后可以延伸事情时间
，可是每月不得凌驾三十六小时。”可见
，这家公司未经协商
，强行要求员工春节时代携带电脑回家事情
，是一种强制加班行为
，显着违反了劳动法。特殊是
，公司以员工拒绝春节时代携带电脑回家事情为由
，片面扫除劳动关系
，侵占了员工的劳动权益。劳动仲裁和法院讯断均认定公司扫除劳动条约的行为违法
，为员工讨回了公正。

事实上
，为了规范加班行为
，除了劳动法
，中央和国家层面也作出了相关划定。2015年4月8日
，中共中央、国务院印发《关于构建协调劳动关系的意见》
，其中明确要求：“切实包管职工休息休假的权力
，企业因生产谋划需要安排职工延伸事情时间的
，应与工会和职工协商
，并依法足额支付加班加点人为。”可见
，企业加班必需征得员工赞成
，不然员工有权拒绝加班。同时
，先要包管加班正当
，再依法兑现加班费
，两者不可偏废。

然而
，员工回家过年拒绝带电脑事情被开除
，批注劳动法并未获得有用执行。正所谓“上有政策、下有对策”
，一些对加班有刚性需求的企业
，热衷于钻政策的空子。最典范的例子是
，海内一家着名通讯企业
，曾与员工签署了一份“斗争者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假
，自愿举行非指令性加班
，自愿放弃产假和婚假。”很显然
，这份所谓的“斗争者协议”现实上是一份“加班协议”
，更是一份“违法协议”
，员工理应依法抵制。

换言之
，员工春节拒加班被开除
，再证劳动权益逆境。这显然值得有关部分反思。关于企业加班行为
，要协商更要羁系
，莫让违法加班侵占劳动者的节沐日福利。首先
，我们呼吁企业要以人为本
，从敬畏和尊重生命的角度出发
，叫停无控制的加班加点
，包管职工休息休假的权力。同时
，关于正当加班
，应实时足额兑现加班费。特殊是
，劳动包管部分及工会
，应对企业的加班行为举行有用的规范和羁系
，提高违法本钱。