亿博app下载官网体育

亿博(yibo)体育官网入口-ios/安卓通用版app下载

HR：依法签署的赔偿协议受执法�；ぢ�？

2021-03-23 阅读次数: 2151

职工与单位就扫除劳动条约支付经济赔偿告竣协议后，职工能否再申诉要求赔偿金呢？今天小编就拿一个案例分享给小同伴们，希望对小同伴有点资助！

刘某于2008年8月1日到烟台开发区某门业有限公司从事机床加工，双方签署了一份劳动用工协议。2013年1月，门业公司要求与刘某重签一份劳动条约，但刘某拒签，门业公司一直为刘某缴纳社会包管费至2013年12月。2013年12月17日，门业公司向刘某发出扫除条约通知书，内容为：经公司总部研究决议，自2013年12月18日起与你扫除条约，请你克日起将公司有关物品及营业交接完毕，其他方面的事宜，公司将凭证执法划定办理。刘某交接完事情后再未上班。2014年1月3日，双方告竣协议：公司支付刘某55067元作为扫除条约的经济赔偿，刘某收到该项赔偿金后，双方所有的权力和义务即了却止，再不保存任何有关执法及劳动法方面的纠纷问题。6日，门业公司通过银行转账的方法向刘某支付了55067元赔偿金。3月，刘某到开发区劳感人事争议仲裁委员会提起申诉，要求门业公司支付2008年8月以来的带薪年休假人为、加班费、奖金以及未签署劳动条约的双倍人为、赔偿金等共计62万余元。

    仲裁委审理后以为，《劳动条约法》第36条划定：“用人单位与劳动者协商一致，可以扫除劳动条约。”双方于2014年1月3日就扫除劳动条约及经济赔偿问题告竣一致，并签署了经济赔偿协议书，凭证该协议约定，刘某在“收到该项赔偿金后，双方所有的权力和义务即了却止，再不保存任何有关执法及劳动法方面的纠纷问题”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用执法若干问题的诠释（三）》(法释[2010]12号)第10条划定：“劳动者与用人单位就扫除或者终止劳动条约办理相关手续、支付人为酬金、加班费、经济赔偿或者赔偿金等告竣的协议，不违反执法、行政规则的强制性划定，且不保存诓骗、胁迫或者攻其不备情形的，应当认定有用。”遵照上述划定和双方约定，在门业公司支付刘某55067元赔偿金后，双方已不再保存任何有关执法及劳动法方面的纠纷问题，因此，刘某另行要求门业公司支付带薪年休假人为、加班费、奖金以及双倍人为、赔偿金等均无执法依据，同时刘某也未提供足以证实上述主张的事实依据，故刘某的主张不应获得支持。











泉源：互联网（版权归原所有，若有疑问，联系删除）

分享到
【网站地图】【sitemap】