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2014-01-28 阅读次数: 2712
劳务派遣暂行划定
第一章 总则
第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的正当权益，增进劳动关系协调稳固，依据《中华人民共和国劳动条约法》(以下简称劳动条约法)和《中华人民共和国劳动条约法实验条例》(以下简称劳动条约法实验条例)等执法、行政规则，制订本划定。
第二条 劳务派遣单位谋划劳务派遣营业，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本划定。
依法建设的会计师事务所、状师事务所等合资组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，遵照本划定执行。
第二章 用工规模和用工比例
第三条 用工单位只能在暂时性、辅助性或者替换性的事情岗位上使用被派遣劳动者。
前款划定的暂时性事情岗位是指存续时间不凌驾6个月的岗位 ；辅助性事情岗位是指为主营营业岗位提供效劳的非主营营业岗位 ；替换性事情岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘故原由无法事情的一准时代内，可以由其他劳动者替换事情的岗位。
用工单位决议使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表一律协商确定，并在用工单位内公示。
第四条 用工单位应当严酷控制劳务派遣用工数目，使用的被派遣劳动者数目不得凌驾其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动条约人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
盘算劳务派遣用工比例的用工单位是指遵照劳动条约法和劳动条约法实验条例可以与劳动者订立劳动条约的用人单位。
第三章 劳动条约、劳务派遣协议的订立和推行
第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的牢靠限期书面劳动条约。
第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
(一)派遣的事情岗位名称和岗位性子 ；
(二)事情所在 ；
(三)派遣职员数目和派遣限期 ；
(四)凭证同工同酬原则确定的劳动酬金数额和支付方法 ；
(五)社会包管费的数额和支付方法 ；
(六)事情时间和休息休假事项 ；
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病时代的相关待遇 ；
(八)劳动清静卫生以及培训事项 ；
(九)经济赔偿等用度 ；
(十)劳务派遣协议限期 ；
(十一)劳务派遣效劳费的支付方法和标准 ；
(十二)违反劳务派遣协议的责任 ；
(十三)执法、规则、规章划定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者推行下列义务：
(一)如实见告被派遣劳动者劳动条约法第八条划定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容 ；
(二)建设培训制度，对被派遣劳动者举行上岗知识、清静教育培训 ；
(三)凭证国家划定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动酬金和相关待遇 ；
(四)凭证国家划定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会包管费，并治理社会包管相关手续 ；
(五)催促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动� ；ず屠投寰参郎跫� ；
(六)依法出具扫除或者终止劳动条约的证实 ；
(七)协助处置惩罚被派遣劳动者与用工单位的纠纷 ；
(八)执法、规则和规章划定的其他事项。
第九条 用工单位应当凭证劳动条约法第六十二条划定，向被派遣劳动者提供与事情岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
第十条 被派遣劳动者在用工单位因事情遭受事故危险的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调审核实事情。劳务派遣单位肩负工伤包管责任，但可以与用工单位约定赔偿步伐。
被派遣劳动者在申请举行职业病诊断、判断时，用工单位应当认真处置惩罚职业病诊断、判断事宜，并如实提供职业病诊断、判断所需的劳动者职业史和职业危害接触史、事情场合职业病危害因素检测效果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、判断所需的其他质料。
第十一条 劳务派遣单位行政允许有用期未延续或者《劳务派遣谋划允许证》被作废、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动条约应当推行至限期届满。双方经协商一致，可以扫除劳动条约。
第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用工单位有劳动条约法第四十条第三项、第四十一条划定情形的 ；
(二)用工单位被依法宣告休业、吊销营业执照、责令关闭、作废、决议提前驱逐或者谋划限期届满不再继续谋划的 ；
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无事情时代，劳务派遣单位应当凭证不低于所在地人民政府划定的最低人为标准，向其按月支付酬金。
第十三条 被派遣劳动者有劳动条约法第四十二条划定情形的，在派遣限期届满前，用工单位不得依据本划定第十二条第一款第一项划定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位 ；派遣限期届满的，应当延续至响应情形消逝时方可退回。
第四章 劳动条约的扫除和终止
第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以扫除劳动条约。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以扫除劳动条约。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知扫除劳动条约的情形实时见告用工单位。
第十五条 被派遣劳动者因本划定第十二条划定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动条约约定条件，被派遣劳动者差别意的，劳务派遣单位可以扫除劳动条约。
被派遣劳动者因本划定第十二条划定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动条约约定条件，被派遣劳动者差别意的，劳务派遣单位不得扫除劳动条约。但被派遣劳动者提出扫除劳动条约的除外。
第十六条 劳务派遣单位被依法宣告休业、吊销营业执照、责令关闭、作废、决议提前驱逐或者谋划限期届满不再继续谋划的，劳动条约终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安顿被派遣劳动者。
第十七条 劳务派遣单位因劳动条约法第四十六条或者本划定第十五条、第十六条划定的情形，与被派遣劳动者扫除或者终止劳动条约的，应当依法向被派遣劳动者支付经济赔偿。
第五章 跨地区劳务派遣的社会包管
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者加入社会包管，凭证用工单位所在地的划定缴纳社会包管费，被派遣劳动者凭证国家划定享受社会包管待遇。
第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者治理参保手续，缴纳社会包管费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代庖务派遣单位为被派遣劳动者治理参保手续，缴纳社会包管费。
第六章 执法责任
第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动条约法和劳动条约法实验条例有关劳务派遣划定的，凭证劳动条约法第九十二条划定执行。
第二十一条 劳务派遣单位违反本划定扫除或者终止被派遣劳动者劳动条约的，凭证劳动条约法第四十八条、第八十七条划定执行。
第二十二条 用工单位违反本划定第三条第三款划定的，由人力资源社会包管行政部分责令纠正，给予忠言 ；给被派遣劳动者造成损害的，依法肩负赔偿责任。
第二十三条 劳务派遣单位违反本划定第六条划定的，凭证劳动条约法第八十三条划定执行。
第二十四条 用工单位违反本划定退回被派遣劳动者的，凭证劳动条约法第九十二条第二款划定执行。
第七章 附则
第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及海员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受暂时性、辅助性、替换性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
第二十六条 用人单位将本单位劳动者派往境外事情或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于本划定所称劳务派遣。
第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，凭证本划定处置惩罚。
第二十八条 用工单位在本划定施行前使用被派遣劳动者数目凌驾其用工总量10%的，应当制订调解用工计划，于本划定施行之日起2年内降至划定比例。可是，《天下人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动条约法〉的决议》宣布前已依法订立的劳动条约和劳务派遣协议限期届满日期在本划定施行之日起2年后的，可以依法继续推行至限期届满。
用工单位应当将制订的调解用工计划报外地人力资源社会包管行政部分备案。
用工单位未将本划定施行前使用的被派遣劳动者数目降至切合划定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
第二十九条 本划定自2014年3月1日起施行。
皖公网安备34010202601961号
