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　　企业生长壮大就需要在外地开设分公司
。许多大型企业都有在合肥开设一些分公司效劳处等等
。这些职员跨省跨市流动很频仍
，那么我们应该如那里置异地员工社保缴费呢?下面【亿博app下载官网体育人力集团】小编总结出来几个步伐
，各人可以不防参考下
。

　　要领一、为员工缴纳总公司所在地的社保
。

　　利：员工社保由企业单位缴纳
，关于企业来说是合理做法
。

　　弊：员工在异地上班
，而缴纳总公司的社保
，关于员工享受社保待遇方面不利便
。员工异地生病住院用度报销手续得回总部参保地报销
，手续繁复
。

　　操作要领：分公司的员工社保由总公司每月缴纳
，员工社保用度由总部企业每月扣除
。

　　要领二、劳务派遣公司缴纳
。

　　利：合理正当
，员工可以在外地享受社保相关权益
，社保缴纳手续由派遣公司办理
，公司的治理本钱较低
。

　　弊：由于员工在执法上属于劳务派遣
，以是他们会以为自己像暂时工
，对公司的归属感不高;另一方面
，公司要向派遣公司支付一定的治理费
。

　　操作要领：分公司委托劳务公司派遣员工到公司事情
。公司与劳务派遣公司签署协议
，派遣公司与员工签劳动条约
，员工的社保由劳务公司缴纳
。

　　要领三：没有社保账户的分公司选择社保署理
。

　　利：合理正当
，员工可以在外地享受社保相关权益;社保缴纳由社保署理机构办理
。

　　弊：公司要向署理机构支付效劳费
。

　　操作要领：分公司员工的社保交由外地的人力资源公司署理操作
，分公司与社保署理公司签署条约
，由人力资源公司署理操作公司的社保账户
，或者把员工的社保挂靠在人力资源公司那里缴纳
。

　　着实异地员工社保处置惩罚的要领有许多
，每一种都有自身的利弊点
，企业可以凭证自身的需求选择一种适合企业的就可以了
，以上小编整理出来的这三种要领
，列位也可以参考下
。