HR:“远程办公”新模式，企业无妨试一试-HR下昼茶-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2022-02-17 阅读次数: 2208

不必天天挤早岑岭地铁，不必天天为打卡的“最后一秒”焦虑，可以自己选择办公所在……2月14日，在线旅游平台携程宣布，公司将实验混淆办公制，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公。

这个“3+2”的混淆事情制提出后，引来了一众网友的羡慕：“又是别人家的公司”“我‘酸’了”……

互联网的快速生长和信息手艺的日益蝶变，不但催生种种新型工业形态，也使得事情模式越发多元化。远程聚会、协同事情软件的成熟为无邪办公提供了手艺支持，在不影响事情浸入感和临场感的条件下，包管了事情进度的推进。事实上，受疫情影响，混淆办公模式在西欧企业早已落地，受到员工普遍接待。

近年来，“996”“巨细周”“‘自愿’加班”成了不少企业员工的心结。而这些也并纷歧定给企业带来优异的事情绩效，反而让不少员工的事情效率下降，催生企业人力资源本钱增添、员工幸福感低下等问题。

企业只有“以人为本”，才华“留人留心”。近年来，一些企业宣布了多项针对员工眷注的“暖心妄想”，推出“员工退休养老计划”，作废“巨细周”的事情安排……此次，携程所推行的混淆办公模式，是企业“以人为本”的又一有益实验。

让人欣慰的是，携程此次的实验，并非“拍脑门”的决议，而是历经半年探索的效果。自去年8月以来，1600多名员工试行混淆办公，效果显示，员工加入意愿上升至近六成，在绩效无显着影响的情形下，去职率下降约三分之一。

让员工凭证需要无邪办公，免去通勤贫困，拥有更多时间陪同家人，既为企业的治理增添一份温情，也让员工的幸福感、知足度获得提升�；煜旃贫炔坏欣陲蕴煌üＨ⑶樾伪；ぁ⒒航飧叻考酆偷厍洳畋�，尚有利于家庭协调、女性职业生长和提高生育率。此举实现了企业、员工和社会生长的多赢。

虽然，混淆办公作为一种新的事情模式，能否从“选配”走向“标配”，还需要实践的磨练。部分员工和主管所担心的“难以治理”“影响同事关系”“事情家庭没界线”等问题，也对员工的自我治理和企业的综合治理提出了更高的要求。

可是，这一拥抱转变、以人为本的行动是一次值得点赞的探索，值得更多企业思索、借鉴与实验。

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