亿博app下载官网体育

亿博(yibo)体育官网入口-ios/安卓通用版app下载

HR:监控隐私不是职场生产力

2022-02-21 阅读次数: 2293

克日一则报道，撕开了企业偷窥员工隐私的遮羞布。据媒体视察，企业花350元装置程序，就能“神不知鬼不觉”地实时监控员工的谈天纪录、电脑屏幕，甚至当员工多次会见招聘网站就会被判断有告退危害。

身为员工，关于这种职场“裸奔”，我自然是拒绝的�；桓鼋嵌瓤�，企业就“赚”到了吗？也未见得。

监控员工并不可改变企业的焦虑。就像进入工业文明后，人类发明了照明灯胆，人工“延伸”了白天�？雌鹄�，一天有了“更多”的事情时间，现实上这并没有缓解人们对时间的紧迫感，反而拧紧了提高效率的“发条”。

效率时代，追求效率本没错，但一些做法却误入邪路。以后前曝光的监控员工上班“摸鱼”，到这次监控员工去职倾向；从外卖小哥“不肯”降速，到职场白领“自愿”加班。一些企业似乎总嫌对员工的掌控还不敷，再多一些就好了。殊不知，监控员工就像“延伸”白天一样徒劳无功。引发员工活力需要的基础不是机关算尽，而是感知员工需求的能力。

若是员工不再有隐私，大数据所“望见”的也将不再有意义。正如就在媒体曝光人脸识别应用被滥用之后，有消耗者去售楼部看房时，以戴头盔表达态度，就是颇具代表性的例子。尤其在目今手艺与人的关系被加速重构的时代，这一点须时时警醒。

监控隐私不是职场生产力。当科技沦为手段，人就与工具无异，社会本该有的人文眷注及人格尊重都被抛诸脑后。若是这样的头脑大行其道，职场就可能酿成一张控制与被控制的网。这样的倾向是值得小心的，必需予以矫正。

泉源：广州日报

分享到
【网站地图】【sitemap】