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升职加薪险些是任何人的目的
，可是大宗的朋侪基础就不懂要领
，导致自己的职场生涯贫困一直 ; 为了顺遂升职加薪
，许多朋侪会用上种种要领
，起劲地起劲事情
，却无法发明前进蹊径上的陷阱和套路 ; 年轻人要想阻止栽跟头
，就要沉下心来
，眼前遇到的种种事情都要审慎看待
，一旦没有注重眼前的套路
，自己几年的起劲都有可能白搭 ; 各人在神往升职加薪时
，也要看清晰自己的目的是否能够成为现实
，事实金字塔顶尖的位置竞争大
，时机又很是少。

公司里新来的同事白凯
，是个刚刚结业的大学生
，刚刚加入单位才三个月的时间
，就做出了不错的业绩
，导致许多忠实人都在担心自己的利益受损 ; 于是各人团结起来带着白凯玩
，游戏、追剧通常能够摸鱼的事情都会喊上白凯
，效果白凯的能力长时间没有获得增添
，厥后白凯有一次遗忘了主要的使命。效果也是被向导严肃品评了一顿
，最终白凯也是选择了去职 ; 年轻人身上缺氨赡不是能力
，而是阻止走弯路的履历 ; 下面小编就来为各人分享
，年轻人行走职场需要阻止的四种坑
，想要相识的朋侪们
，赶忙追随小编一起来看看吧 !

一、 自动申请升职加薪要找对人

在公司里打拼数年
，长时间没有升职加薪时
，有些朋侪会实验自动申请
，可是大宗的年轻人却不懂流程
，导致自己闹出笑话
，甚至是引来不须要的贫困 ; 在一些成熟的至公司中
，下属的升职加薪问题虽然是由向导决议的
，可是却需要向人事部分提出来 ; 要是各人先找向导
，给别人的感受一定是在走后门
，即便最后种种程序切合要求
，下属的能力和态度也达标
，能够升职加薪的时机也很小 ; 以是说
，年轻人在申请升职加薪时
，除了要做好准备外
，再就是提前相识流程
，自己的起劲才不会白搭。

二、不要对向导的决议明确过失

即便下属能够找对人
，要是对向导的决议明确过失
，自己获得的信息也会有收支
，到时间自己也有可能会错过升职加薪的时机 ; 向导不管对下属有任何决议
，在准确的效果出来之前
，向导不可直接宣布
，而是隐晦地告诉下属做好准备 ; 关于下属来说这是一件很是有价值的事情
，可是许多人基础就不明确向导的意思 ; 向导差别意下属升职加薪时
，会委婉地告诉下属 ; 即便向导赞成下属的申请
，也执偾提醒下属做好准备罢了 ; 作为下属只有看懂向导的信号
，才华准确地捉住时机。

三、在向导眼前不要说错话

有些向导虽然喜欢开顽笑
，可是下属却不可跟向导开顽笑
，要是下属在向导眼前说错话
，是无法被向导喜欢的 ; 下属在与向导开顽笑时
，一定是有自己的想法或者目的
，要是被向导误解了
，下属就会错过时机 ; 作为下属要想让向导提升自己
，在与向导打交道时
，要阻止探询向导的隐私
，也不要体贴过于神秘的事情
，要不然给人留下结党营私的印象 ; 要明确向导是最畏惧被人牵连的
，作为下属一定要阻止在向导眼前说错话。

四、 不要在向导眼前贪恋自己的手艺

当下属有焦点的能力时
，不但可以胜任主要的事情
，自己也会获得向导的重视
，这是下属的生涯之道 ; 可是有些人总是过于贪恋自己的手艺
，在取得阶段性胜利时
，会在公司里种种炫耀
，以为自己是最厉害的 ; 精明的向导确实喜欢爱钻研手艺的下属
，可是却不喜欢贪恋手艺的人 ; 要明确炫耀手艺的行为
，是在看不起身边的人 ; 并且自己的想法
，也会占用自己过多的时间和精神
，下属的行为是很容易被向导厌恶的。