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HR:月薪比男性低12%，但近六成职场女性希望事业家庭兼顾

2022-03-09 阅读次数: 2184

《2022中国女性职场现状视察报告》宣布

在2022年“三八妇女节”到来之际，智联招聘宣布《2022中国女性职场现状视察报告》，从职场生长、婚育看法、家庭责任等维度透视，剖析职场女性的生涯生长状态，旨在资助女性更好地跨越职业生长障碍，推动职场性别一律，助力更多女性在职场上“发光” 。

职场女性平均月薪8545元

半数职场人体现公司提供女性专属假期

统计显示，2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平 。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8% 。女性薪资更快速的增添，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差别有望进一步缩小 。

公司福利方面，50%的职场人体现，所在公司提供产假/哺乳假/月经假等专属假期，高于上一年的42.8%，另外体现“为女性提供弹性事情制”“妄想职业生长”等各项其他政策和福利的职场人占较量去年均有所上升，说明已往一年，一些企业在女性福利方面做出了一定改善 。

职场女性更“高知”

但超半数职场人以为男性更具向导力

在学历方面，视察显示，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6% 。然而，处于下层及以上治理职位的女性占比34.2%，低于男性的40.7% 。

虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9%的职场人以为男性的优势是“目的明确，善于完成有挑战的使命”，选项占比最高，其次有51.5%以为男性“富有向导力” 。职场人关于女性更多的评价是“有耐心，善于协作”（72.2%） 。既定认知或对女性的职位提升造成一定水平的影响 。

超三成女性收入占家庭总收入40%以上

尚有约四成女性业余时间充电学习

在事业和家庭的平衡方面，数据显示，59.2%的女性希望事业家庭兼顾， 21.9%的女性希望做事业上的“大女主” �  ？杉�，更多的职场女性希望事业家庭双丰收 。

职场女性拼劲十足，68.9%的女性天天事情凌驾8小时 。而回抵家中，女性又成为家务主力，天天妄想家务1小时以上的女性达50.9%，高于男性的45.2% 。

为了成绩更好的自己，40.2%的女性将业余时间用来学习充电，22%的女性磨炼健身，11.2%的女性兼职赚钱 。虽然以上三项占比略低于男性，可是女性在陪同家人方面做得显着更好，57.9%的女性用业余时间陪同家人，而男性占比为49% 。

智联招聘华东市场司理邵静剖析说，女性职场现状、职场性别一律一连受到社会关注，通过本次调研可以看出，女性正在通过自身起劲实现职场上更大的生长，一直追求自我价值实现的同时，许多女性希望能够实现事业和家庭兼顾 。同时，女性期待企业与社会配合分担女性的生育压力，获得更公正的看待，职场人关于性别一律的生长坚持乐观的态度 。

泉源：杭州日报

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