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公司是平台，人只有在台上，才华充分展示自己的本领；公司是系统，人只有置身其中，才华更好体现自己的价值；公司又像一条船，只有偏向准确，各人同心协力，才华驶向远方。

选择一家适合自己的公司，在手艺提升、薪酬收入和生长空间等方面，都会如鱼得水，如日中天！那么，怎样在入职前快速相识一家公司的优劣呢？

听

应聘面试时，公司都会向应聘职员先容公司概况，创立人创业履历，品牌优势和营业渠道，以及未来妄想等。这些都是应聘职员获取的相识公司的素材。

问

在听取公司职员先容时，应聘职员完全可以向先容人提问，以获取更多更全的评价信息。如先容人在说到薪酬制度时，往往都是一带而过，应聘职员完全可以问，" 公司一样平常多长时间会调一次人为？"、" 公司去年奖金最高的人拿了几多？" 等

看

当听完问完之后，就是自己进一步去看。通过看公司的场合和办公室人气，就可以验证公司的规模；通过看卫生间的清洁水平，就可以验证公司的治理水平；通过看员工事情的投入水平和面部心情，就可以感知公司的未来等。

查

好比，上文提及的奖金最高者，完全可以去作简朴交流，以证实真伪；关于公司的生产能力，销售收入等，可以凭证生产线和纳税金额来判断；关于公司的诚信，则可以通过到其所谓劳动仲裁院和监察大队，盘问投诉件数和仲裁件数来评价等。

着实，你在评价公司的优劣，公司也在综合评价你自己的优和差。相较量而言，花许多时间去相识公司，不如认真剖析自己的优点和弊端，剖析自己的职业妄想与公司的生长妄想是否相吻合，评估自己到某个岗位后，能施展多大能力，创立几多价值！

网上撒播一种说法，从发薪日就能判断这个公司是否有实（靠）力（谱）。由于发薪日是公司生态的一个缩影，由此看出公司的生涯情形。

差别发薪时间，可以对应差别的企业类型也不相同。

谁都希望越早发人为越好啦！" 欠人为 " 这件事就让不少感应不惬意。

1、10 号前发人为，属于 " 高峻上 " 公司

这种时间点发人为的公司，大部分属于上市公司、外资企业、科技企业或国企。它们大多属于福利好，且规模较大。薪资福利方面相对都较量完善， 种种过节津贴、高温津贴、年终奖等等都会有。也就在次月的 5 号到十号左右，如遇到节沐日都会选择提前发放。

2、10 号 ~15 号发人为，属于相对健全的公司

到月中（含 15 号）发薪的公司虽然比不上那些制度相对 " 高峻上 " 的公司，但也差不到那里去，或多或少也会有些 A 股上市公司或者是效益较量好、制度较量健全、注重治理的公司。实质上没有太大的差别，第一、第二种类型的公司，公司运作方面，相对优异

3、15 日后发人为、属于中小型企业居多

15 号以后发人为的，多为小企业，尤其是社会效劳业、劳动麋集型公司。他们一样平常都在次月 15-25 日发人为。其目的，主要是为了稳住员工，用人为圈住员工。而这类企业员工稳固性较差、流动频仍，企业主只好出此下策，且这类企业的人为一样平常都处于社会偏低水平。