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在事情中
，竞争无处不在
，同事的角色似乎自然界中的变色龙
，当情形爆发转变时
，他也随之爆发转变。有的同事今天有可能是体贴入微、体贴你的朋侪
，明天就成了背后给你捅刀的小人
，后天就成了态度差别的竞争敌手。

有人说
，同事之间无友情
，这句话在一定水平上
，很切合现实。由于同事之间的关系随着利益而爆发转变
，而这个利益就包括许多因素
，如你自己的能力、制度、情形等。

刘平
，90后
，本科生
，独生子
，从小生涯在一小我私家人体贴、充满爱的各人庭里
，总是用一副温暖的眼光来看待他周围的人。心存善念是他做人的基础。

步入职场后
，他照旧用自己的这套处世理论来看待自己身边的同事。效果
，不是今天被人使用
，就是明天被人诬陷。有时自己的事情效果也赫然被人改动
，面临这些欠好的时势
，他自己又无辩白之力。

面临这勾心斗角的职场
，刘平意识到能力才是自己生涯的最好武器。于是
，他一心一意来提升自己 的能力
，短短一年时间就成为向导眼中的优异员工
，同时也多了许多提升加薪的时机。

但随之而来的
，除了这些好的事情外
，尚有同事背后的倾轧与嫉妒。面临这样争斗一直的职场
，刘平至心不知道该怎么办了？

职场上的关系
，其建设的实质就是利益
，各人由于各自的利益
，而步入公司这个大整体
，又为了统一个大的目的而不得不朝着统一偏向前进。造成你容易被同事倾轧与嫉妒的缘故原由主要有三点。

一、酸葡萄心理

当你的能力与同事没有什么上下之分
，对别人构不可威胁时
，没有人会把通俗的你当成仇人。一旦你的能力提升
，逾越了同事
，让他们感受到心理不平衡时
，人就会所谓的酸葡萄心理效应影响
，把你拉入仇视的行列
，以此来抵达自己的心理平衡。

着实只要有人的地方就有攀比心理
，不管什么事情
，只要导致人们心理不平衡时
，倾轧、嫉妒就会爆发。

人比人气死人
，但在现实生涯中
，人们就爱较量
，显着你与我以前一样
，凭什么你人为比我高
，凭什么提升的名额是你不是我。于是
，会捧臭脚、势利眼、看风使舵等不良的标签就会贴到你的身上
，而这一切的缘故原由就是由于现在你比他强。

好比：在宫斗戏里
，这种时势就许多。拿各人都喜欢的《甄嬛传》来说
，安玲容与甄嬛显着是好朋侪
，但就是由于他不被皇上喜欢
，以是嫉妒呀！于是甄嬛送她的礼物
，在她的眼里都成为人家不稀罕的
，不要的垃圾。这种刻意歪曲别人对自己的的好的行为就是酸葡萄心理。

2、过失归因

不管你为了事情做出多大的起劲
，由于你取得了效果
，获得 奖励
，以是你就容易成为众人倾轧的工具
，让他们看不上。你为了事情搞好人际关系
，建设了自己的人脉
，这种正常的行为也会让别人说你会捧臭脚。

总之
，不管你何等正常的行为
，在倾轧你的人心里
，你都是他们看不习惯的保存。

3、自我乐观的认定

每小我私家对自己都有一个心理上的定位。有的人以为自己很不错
，但就是得不到向导的认可。这种自以为是的认定就是起劲错觉。正是这种心理想法才导致一些人不肯意认命。

在他们的心里
，显着自己很有能力
，为什么提升加薪没有自己的份
，这就是不公正。殊不知这其中的缘故原由还在自己的身上蜕化了。

当我们遭遇别人的倾轧与嫉妒时
，应该怎样应对呢？

1、好强示弱
，拉大别人与你的距离

真正有想法的人
，历来不与人争论崎岖。相反他们会以更严酷的要求、更高的标准来要求自己
，让自己更优异
，走的路更远
，从而拉大自己与那些倾轧者的距离。

当两小我私家不在统一平面时
，也就没有了相互倾轧、嫉妒的平台。这自然而然就从泉源上解决了倾轧嫉妒的现状。

遇到同事的嫉妒与倾轧怎么办？3建议
，让职场路轻松提升人气旺旺

2、学会借用外力

人都喜欢自己获得表扬
，以是解决倾轧嫉妒最好的步伐
，就是让倾轧、嫉妒你的人也有时机获得表扬。

在职场上
，最好的步伐就是与向导搞好关系
，向向导借力。如：向导开会前
，你可以给向导提建议
，小王的调研事情做的好
，对项目的推进起了很大的作用；小张手艺配合也到位
，让向导表扬他们
，这样对方就会谢谢你！

3、与他人坚持一定的清静距离

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人与人之间应该有一定的清静距离
，尤其是与嫉妒心强的、敏感的、玻璃心的人更应该坚持一定的距离。

职场原来就是一个社会的缩影
，身在职场一定会遇到这样那样的非议
，只要你学会准确的应对要领
，就能做到一尘不染
，全身而退！