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“提升工厂吸引力是要害。制造业不要老诉苦年轻人不肯进厂

，要多想想怎么改善他们的事情条件。”曾湘泉建议

，从权益包管、体制机制、职业教育、就业效率等多环节入手

，包管制造业转型升级

，让更多年轻人拥抱实体经济。

今年天下两会时代

，一份关于“勉励年轻人少送外卖多进工厂”的议案引发热议

，让蓝领“就业难”与“招工难”并存的窘况浮出水面。

人社部数据显示

，在2021年三季度天下“最缺工”的100个职业排行中

，有58个是“生产制造及有关职员”

，预计至2025年

，中国制造业十大重点领域人才缺口快要3000万人

，缺口率高达48%。

本该在岗位上孜孜以求、精练手艺的“蓝领”都去哪儿了？为何不再立志成为领域内不可或缺的“能工巧匠”？

“不自由”是“出逃”的缘故原由之一

做直播、开网约车……在数字经济的催生下

，无邪就业为年轻人开发了就业新思绪。国家统计局披露

，阻止2021年年底

，我国无邪就业者已达2亿人

，相比于约7.5亿的总就业生齿

，无邪就业职员占比已经凌驾四分之一

，其中不少人是从工厂“逃离”的。

争分夺秒送快递、风里雨里送外卖……“薪资少、工时长、强度大”才是不少年轻工人去职的主要缘故原由。中国人民大学副教授周广肃以为

，作为新兴工业

，数字经济的劳动生产效率及其创立的经济价值可能让许多古板行业“黯然失色”。好比

，差别统计口径显示

，外卖骑手平均月薪在4500元至5000元之间

，多的甚至上万元

，更遑论网络主播等。

“不自由”也是许多年轻工人“出逃”的缘故原由之一。天下人大代表、北汽股份有限公司株洲分公司汽车工人吴端华体现

，今世高学历年轻人的就业看法、就业意愿正在爆发重大转变：一份时间自由、情形自由的事情

，远比“机械、重复、价值含量低”的一些工厂事情有吸引力。

“蓝领”欠缺

，已经成为不少企业的燃眉之急。中国人民大学劳感人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉在山东青岛等地调研时发明

，许多制造业、外贸企业在“猖獗招人”

，甚至有家2000多人的企业专门招聘了11家中介公司资助招聘。而另一方面

，城乡就业压力增大

，不少劳动力找不到合适的事情。

关于这种就业结构错配的征象

，吴端华以为

，这是由于蓝领人群与岗位需求之间恒久保存信息差池称、人才结构不匹配的问题

，严重阻碍了就业效率。他以为

，我国蓝领群体普遍保存低学历、低手艺征象

，尤其是农民工群体缺乏系统的培训和学习

，与制造业升级所需的岗位手艺并不匹配。这也是工厂“招工难”的主要缘故原由。

“新蓝领”也有新问题

新业态带给年轻工人更多选择

，但也给这些以网约车司机、外卖小哥等为代表的都会“新蓝领”带来不少新问题。今年两会时代

，天下政协委员、天达共和状师事务所主任李大进就带来一份《关于建议应重视对网约工这一新的劳动群体权益包管的提案》。

“新蓝领”效劳着都会的大街小巷

，在都会生涯中却处于相对弱势的职位

，面临着租住不稳固、都会融入难等问题。李大进通过查阅司法讯断发明

，外卖系统里不但有算法

，还隐藏着许多法人公司

，由此形成的条约关系正把网约工的权益死死捆住

，让不少人成为无劳动条约、无社会包管、无劳动包管的“三无”群体。

这也是无邪就业者配合面临的问题。从古板行业中走出来的B站UP主“尔东和小明”告诉中青报·中青网记者

，新型职业的危害和收益成正比

，“UP主看起来门槛低、赚钱多

，但正因云云

，竞争很是强烈

，谁都无法包管自己的内容长青

，禁止易脱颖而出且随时面临被镌汰的危害。”

另一方面

，千金在手

，不如一技傍身。今年政府事情报告中提到

，要使用1000亿元失业包管基金支持稳岗和培训

，加速作育制造业高质量生长的急需人才

，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。

“若只是跑腿送外卖

，到一定年岁可能就力有未逮了

，但若是在制造业的话

，你的手艺本事越磨越硬

，生长前途更辽阔一些

，可以成为大国工匠、中流砥柱。”吴端华以为

，现在这种“新蓝领”就业具有不可一连性。好比无人配送手艺推广后

，现有骑手何去何从？又怎样知足未来新蓝领的手艺要求？

周广肃也体现

，手艺提升才是恒久包管

，能否在事情中一直获得知识的积累与生长极其主要

，建议年轻人关注短期利益与恒久生长目的之间的关系权衡。

“出逃”困局何解

先进的制造业是现代化经济系统的坚实基础

，也是国家竞争力的主要支持

，需要大宗高素质手艺手艺人才、能工巧匠、大国工匠投身其中

，且蓝领群体的就业

，一头连着民生福祉

，另一头连着社会稳固。因此

，工业工人“空心化”问题是我国高质量生长蹊径上必需解决的难题。

“提升工厂吸引力是要害。制造业不要老诉苦年轻人不肯进厂

，要多想想怎么改善他们的事情条件。”曾湘泉建议

，从权益包管、体制机制、职业教育、就业效率等多环节入手

，包管制造业转型升级

，让更多年轻人拥抱实体经济。

他提议

，各地政府实验加速折旧等对制造业企业优惠的税费制度

，推动数字化转型升级

，同时起劲改善下层劳动者的事情生涯情形

，包括增添文化体育娱乐设施等
；研究制订实验制造业企业一连人为津贴

，落实工人权益包管

，支持和规范中介效劳等有利于制造业恒久生长的种种政策和步伐等。

作为蓝领工人代表

，吴端华提出两点建议：一是人社部分出台相关支持政策

，帮助立异性招聘模式生长

，好比短视频平台“直播带岗”

，实现蓝领群体就业与工厂招工的高效率匹配
；二是进一步推动数字经济平台与实体经济的融合

，从工业升级、蓝领就业、商品生意等多方面与实体经济融合

，实现合规康健生长。

天风证券研究所一份报道显示

，2020年我国蓝领在线招聘市场规模为228亿元

，并将在未来5年里以每年超40%的增速

，预计到2025年将抵达1285亿元。去年12月

，新能源领军企业宁德时代团结人力资源主播在一家短视频平台上提倡的“直播带岗”专场

，累积寓目人次凌驾25万

，凌驾1000人报名应聘。

中国人民大学劳感人事学院副院长赵忠以为

，像这样通过提交人力资源效劳允许证、接受平台治理和受众的实时监视

，短视频平台的“直播带岗”拓展了市场的规模、广度和深度

，降低信息匹配本钱

，增添了整体的社会福利。

泉源：中国青年报