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以下文章泉源于子霄念书会 ，作者李子霄

为什么有的人只管能力很强，可是混得却总不如意，职场上有这三种行为，在向导看来，是一种情商很低的体现，同事往往也视他为另类，在职场注定混欠好。

一、见了向导，总想躲着。

有的人不知道是对向导不知足，照旧以为欠盛意思，怕别人说自己 " 马屁精 "，总是离向导远远的。

着实，这是一种很是低情商的行为，你离向导远，在向导看来：第一，你可能能力缺乏，甚至心里有鬼

；第二，你态度不起劲，不明确向向导靠拢

；第三，可能对自加帕幼气，以是，总躲着向导，向导就更不肯意关注你了。

不肯意向向导靠拢的人，在向导那里，基本没有什么保存感，连保存感都没有，基本上就是无关紧要了，更别提什么价值感了，能混好才是怪事。

二、不对群，跟同事有距离。

尚有一类人，从不跟同事走得太近，跟同事都坚持距离，跟同事就像生疏人一样，同事谈天他走得远远的，同事出去一块用饭、聚餐、打牌、运动等等运动，他历来不去。公司搞团建，他也历来不加入。

着实，这也是一种低情商的行为，完全没有须要。同事虽然说不是你的朋侪，可是事实是事情上的相助同伴，你若是不可融入团队，那你何须要在团队里呆着？膈应人吗？

若是你总是跟同事离得远远的，把同事当成生疏人，那你在团队也没有什么保存感，这也是一种低情商的行为，更不要想着未来升职、加薪等情形了，你没有群众基础，凭什么给你升职？升职了，怎么去向导别人？以是，这种人，在职场也不会混得太好。

三、跟向导对着干，果真闹矛盾。

有一类人，在职场上，总是看向导不顺眼，或许是以为自己有个性、有原则，也有可能是 " 被害妄想症 "，总以为向导针对自己，以为向导看不起自己……以是，居心跟向导对着干，引起向导的注重。

着实，这只能说是一种很是稚子的行为，也是一种很是低情商的体现。向导整天忙着呢，谁有空算计你个小人物呢？

以是说，在职场上，你的向导不管是好是坏，你在他手下事情，你跟向导过不去，着实就是跟自己过不去，最终受损失的一定是自己。把向导当成自己的仇人，能混好那才见了鬼了！

这也是一种很是低情商、不可熟的体现，看不惯向导，大可以离去，又没人拦着，非要在人家的土地叫板，能有好果子吃才怪。

以是说，我们在职场不要有这三种低情商的行为，职场说白了，除了做事还要有人际关系。有句话说得很是好，高智商决议了人生的起点，可是高情商却决议了人生的高度，情商高的人，在职场才华走得更远，你以为是这样吗？

跟向导相处，也是一门手艺活。明确外交之道，跟向导协调相处，你在职场才会少走许多弯路。