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以下文章泉源于子霄念书会 ，作者李子霄

为什么有的人只管能力很强，可是混得却总不如意，职场上有这三种行为，在向导看来，是一种情商很低的体现，同事往往也视他为另类，在职场注定混欠好。

一、见了向导，总想躲着。

有的人不知道是对向导不知足，照旧以为欠盛意思，怕别人说自己 " 马屁精 "，总是离向导远远的。

着实，这是一种很是低情商的行为，你离向导远，在向导看来：第一，你可能能力缺乏，甚至心里有鬼；第二，你态度不起劲，不明确向向导靠拢；第三，可能对自加帕幼气，以是，总躲着向导，向导就更不肯意关注你了。

不肯意向向导靠拢的人，在向导那里，基本没有什么保存感，连保存感都没有，基本上就是无关紧要了，更别提什么价值感了，能混好才是怪事。

二、不对群，跟同事有距离。

尚有一类人，从不跟同事走得太近，跟同事都坚持距离，跟同事就像生疏人一样，同事谈天他走得远远的，同事出去一块用饭、聚餐、打牌、运动等等活动，他历来不去。公司搞团建，他也历来不加入。

着实，这也是一种低情商的行为，完全没有须要。同事虽然说不是你的朋侪，可是事实是事情上的相助同伴，你若是不可融入团队，那你何须要在团队里呆着？膈应人吗？

若是你总是跟同事离得远远的，把同事当成生疏人，那你在团队也没有什么保存感，这也是一种低情商的行为，更不要想着未来升职、加薪等情形了，你没有群众基础，凭什么给你升职？升职了，怎么去向导别人？以是，这种人，在职场也不会混得太好。

三、跟向导对着干，果真闹矛盾。

有一类人，在职场上，总是看向导不顺眼，或许是以为自己有个性、有原则，也有可能是 " 被害妄想症 "，总以为向导针对自己，以为向导看不起自己……以是，居心跟向导对着干，引起向导的注重。

着实，这只能说是一种很是稚子的行为，也是一种很是低情商的体现。向导整天忙着呢，谁有空算计你个小人物呢？

以是说，在职场上，你的向导不管是好是坏，你在他手下事情，你跟向导过不去，着实就是跟自己过不去，最终受损失的一定是自己。把向导当成自己的仇人，能混好那才见了鬼了！

这也是一种很是低情商、不可熟的体现，看不惯向导，大可以离去，又没人拦着，非要在人家的土地叫板，能有好果子吃才怪。

以是说，我们在职场不要有这三种低情商的行为，职场说白了，除了做事还要有人际关系。有句话说得很是好，高智商决议了人生的起点，可是高情商却决议了人生的高度，情商高的人，在职场才华走得更远，你以为是这样吗？

跟向导相处，也是一门手艺活。明确外交之道，跟向导协调相处，你在职场才会少走许多弯路。