关于劳务外包及派遣的系列问题-社保知识-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2022-04-13 阅读次数: 990

在现实生涯中，劳务派遣、劳务外包这样的用工模式是非经常见的，尤其是疫情下企业为了镌汰本钱，便会更多地选择这样的用工模式。

常见的外包形式包括哪些？

常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

劳务外包与劳务派遣有哪些差别点？

劳务派遣，是指具有劳务派遣资质的劳动效劳公司与劳动者签署劳动条约后，将劳动者外派到用工单位事情，接受用工单位的直接治理，遵守用工单位的规章制度，它是一种特殊的用工形式。虽然劳务派遣和劳务外包外貌上看似都是本公司员工去往别公司事情，可是二者之间内在并不相同：

(1) 效劳性子差别劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对自力项目的所有劳务效劳。

(2) 治理权限差别派遣员工需接受用工单位的一样平常治理，受其规章制度约束；而外包员工与承包方直接爆发劳动关系，由承包方直接治理，发包方一样平常不得直接对其举行治理，发包方的种种规章制度也并不当然适用于外包员工。

(3) 用工规模差别劳务派遣的员工一样平常具有三性（暂时性、辅助性、可替换性），并且派遣员工数目不凌驾其用工总量的10%。而外包员工并无前述限制。

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