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互联网+ 激活新就业形态?

2018-03-19 阅读次数: 2104

以后的就业形态不是凭证“新”“旧”来划分，而是将以充分释放立异力为焦点，形式多样、相互融合。

——霍涛代表

新就业形态泛起出的特点是招聘关系无邪化、事情内容碎片化、事情方法弹性化、创业时机互联网化。

——黄茂兴代表

学校要以越发容纳的心态，勉励大学生加入“互联网+”就业，自动对接新形态、新工业、新经济的生长需要。

——沈满洪代表

推动“互联网+”就业的生长，必需完善劳动法制，多研究怎样既包管劳动者权益，又知足企业用工需求。

——莫荣委员

就业，牵动着千家万户的生涯。今年的政府事情报告提出，运用“互联网+”生长新就业形态。围绕这个话题，代表委员纷纷建言献策。

新就业形态泛起去雇主化、平台化趋势

国家信息中心分享经济研究中心宣布《中国共享经济生长年度报告（2018）》显示，2017年我国提供共享经济效劳的人数约为7000万，比上年增添1000万人；共享经济平台企业员工数约716万，比上年增添131万，占昔时城镇新增就业人数的9.7%。这意味着城镇每100个新增就业职员中，就有约10人是共享经济企业新招聘员工。

“‘互联网+’带来新就业形态，这体现了我国新时代用工与择业的新转变与新趋势。”福建师范大学经济学院院长黄茂兴代表说，目今，“互联网+”情形下的新就业形态泛起出去雇主化、平台化的趋势。这种就业模式的特点是招聘关系无邪化、事情内容碎片化、事情方法弹性化、事情安排去组织化、创业时机互联网化�；チ坏呱艘恍┚鸵敌滦枨�，还提升了一些就业群体的就业质量，优化了社会人力资源的设置效率。

中国劳动和社会包管科学研究院副院长莫荣委员指出，目今中国经济生长动力正在由投资、出口转向立异创业、消耗发动。其中，最突出的体现是“互联网+”发动了大数据、云盘算清静台经济、分享经济的生长，创立了众多新工业、新业态、新模式；立异创业生长迅速，爆发众多创业组织和小微企业，发动大宗无邪就业和新就业形态的生长，显示出重大生长活力与潜力。在他看来，“互联网+”发动的新就业形态大致分为以下几类：商业销售类，如阿里巴巴；科技效劳类，如猪八戒网；出行效劳类，如滴滴打车；生涯效劳类，如58同城。

据莫荣先容，“互联网+”就业的一大特点是就业形式多元化。事情内容、事情岗位、事情形式、雇佣形式无邪多变，事情条理涵盖高中低端，新职业一直涌现，众包就业、网络就业、创业就业等新形态泛起。另一个特点是全职就业兼职化，许多有正式事情的人群使用空闲时间兼职兼业，事情和职业的界线越来越模糊，如网约车司机。

宁波大学校长沈满洪代表先容，无邪就业、立异创业正在成为大学生的新就业方法，体现“四个新”：一是领域新，包括网商、电商、分享经济、社群经济等；二是方法新，大学生与雇主的联系不是通过古板的“单位制”，而是互联网平台；三是手段新，大学生通过互联网创业不再依托古板的招聘会、就业市场，而是大数据手艺和移动互联手艺；四是看法新，无邪就业、多重身份兼职成为就业新看法，不再追求“铁饭碗”。

“平台+小我私家”新型无邪用工模式兴起

“互联网+”为什么会增进新就业形态的生长？莫荣说，由于它提供了一个供求平台，通过大数据手段使供应方和需求方迅速对接，镌汰了中心环节、提高了效率，新型就业市场和生态形成了。

沈满洪以为，“互联网+”催生新就业形态，一方面得益于我国政府把“互联网+”上升到国家战略；另一方面，“互联网+”手艺在推动科技效果转化为生产力上，具有显着的优势。

黄茂兴说，互联网通过手艺的立异和理念的厘革，不但带来了多样化的新工业形态，也让“平台+小我私家”的新型无邪用工模式逐渐兴起，促成了种种新就业形态一直涌现。首先，“互联网+”关于新知识和新手艺的需求，作育了知识麋集型员工的新需求，要求新知识、新手艺的岗位取代原有的岗位。其次，“互联网+”对新手艺和新发明的应用，使越来越多的古板岗位面临被新手艺所替换，制造业、效劳业的新增就业人数都是围绕互联网的生长而爆发的。第三，新知识、新手艺的应用也催生了许多新的创业时机。

“互联网是强盛的‘毗连器’和‘聚合平台’，能极大地提高供应侧的效率，极大地知足多样化的消耗需求。”贵州白山云科技有限公司董事长霍涛代表说，互联网在手艺上使得新就业形态成为可能，并将增进新就业形态进一步生长。

在360集团董事长兼CEO周鸿祎委员看来，“互联网+”催生了网络清静行业的就业新形态。随着互联网的生长和网络清静工业的生长，网络清静行业人才缺口很大。他说：“网络清静领域最主要的不是硬件，也不是软件，而是人才。为尽快填补网络清静人才缺口，应鼎力大举支持网络清静企业设立相关教育培训机构，开展网络清静学科团结建设。别的还应把网络清静纳入职业手艺判断系统，并规范网络清静就业情形，为网络清静人才创立优异的就业时机。”

用人单位应自动顺应新就业形态的转变

“处在一个多样化需求、多元化选择、个性化供应的时代，以后的就业形态不是凭证‘新’‘旧’来划分，而是将以充分释放立异力为焦点，形式多样、相互融合。”霍涛说，新就业形态的泛起和兴起，离不开科技的支持，建议进一步增强产学研用的协同，大胆实验，催生出更多新的就业形态。别的，用人单位应自动顺应新就业形态的转变，实验允许员工具有多重事情身份。

莫荣指出，“互联网+”就业形态现在仍保存短板。一是社会包管对非标准就业劳动者的�；び兴狈�。现在无邪就业职员加入社会包管系统的比例还不高，缺少失业包管和工伤包管，扑面临失业和工伤危险时遭受能力缺乏。二是非标准就业形态与古板劳动关系有较大区别，用工关系模糊，缺少响应劳动执法�；�。三是给劳动包管羁系效劳带来了挑战，相关部分执法和消耗者维权都有难度。

“要推动‘互联网+’就业的生长，必需完善劳动法，更多研究在非标准就业形式下怎样既包管劳动者权益，又知足企业用工需求。我国目今接纳的政策步伐较量好，更多是‘让子弹飞一会儿’，先视察，而不是马上运用古板治理手段。摸清纪律后再立法，才华解决好当下保存的问题。”莫荣说。

黄茂兴建议，增强相关执律例则的制订，完善行业、企业和消耗者多方加入的互联网治理机制，优化市场竞争，实验差别化和适度羁系。别的，还应加速推进顺应新形势的教育刷新，增强对失业职员的“互联网+”再就业培训、指导，包管就业结构平稳转型。

沈满洪说：“构建顺应新就业形态特征的大学生创业就业系统，学校要以越发容纳的心态，勉励大学生加入互联网+就业，突破倒运于创立新岗位、不顺应新形态的藩篱桎梏；还要自动对接新就业形态、新工业、新经济的生长需要，调解学科专业结构，推动高校立异创业实践系统与新就业形态互融互通”。

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