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江苏将直接认定紧缺人才职称

2018-03-27 阅读次数: 2901

江苏省今年将制订出台高条理急需紧缺人才高级职称审核认定步伐，对种种行业领武士才、企业家人才、高手艺领武士才以及党政机关交流到大型国有企事业单位任职的高条理人才，接纳审核认定的步伐直接认定正高或副高职称，不受单位岗位结构比例限制。

今年，江苏省将继续推进职称评审权下放，向省内所有高职院校下放西席职称评审权。选择部分公立三甲医院、大型主干企业、科研院所开展自主评审试点。继续向立异创业能力强、行业人才麋集度高、职称事情基础好的设区市下放高级职称评审权。评审权下放后，相关部分将增强评审全历程监视。分类推进手艺人才评价机制，对《国家职业资格目录》内职业（工种），通过提升审核内容质量，强化考务治理，确保判断质量，提高证书含金量。对未列入目录的职业（工种），指导用人单位、院�；蛏缁嶙橹谰莨抑耙当曜己托幸灯笠倒ぶ指谖还娣�，自主开展职业手艺品级认定事情。

对规范开展手艺品级认定事情的用人单位或受委托的行业协会、学会和社会人才评价机构，其评价效果可按政策比照认定为响应品级的国家职业资格，落实响应待遇和政策支持。江苏省将探索建设国际职业资格比照认定制度，面向德国、英国等制造业蓬勃国家，引进10种以上国际通用职业资格证书。在海内率先建设规模最大、架构最完整、数据最权威的实时人才数据库，协调建设跨部分、跨行业的人才数据库资源共建共享机制，建设以数据流引领人才流、决议流、营业流和手艺流的生长模式，提高政策制订的前瞻性、人才作育引进的针对性和人才使用的超值性。


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