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         大宗农民工挤在招聘小桌前，恨不得下一个面试的就是自己
。能进厂事情的人，大部分照旧靠老乡先容
。这是九十年月的招聘会
。

厥后，“用工荒”来了，人欠好招了，企业恨不得把招聘现场搬到中西部的村子里，把全村能用的人都“绑来”
。企业对春节返乡的老员工说，回去多挖点老乡来，带来一个给200元……

现在，各地春季招聘会迎来招工热潮
。春节后，一些大型综合招聘会市场人头攒动，人们摩肩接踵
。

求职者中头发花白的“老人家”也很扎眼，往招聘摊位一站，各人都众口一词地问“给家里什么人看事情呢？”效果，这些老人家是给自己找事情来的
。一些从事业单位退休下来的高级工程师，以为仍有余力，他们研究了一辈子的专业不想搁下，顺便挣点盘缠，也是极好的
。现在企业求才，不拘年岁，老人家也是很有市场的
。

古板企业搭上互联网快车乐成转型，也引发出强盛的用工需求
。

招聘市场中，更多的企业许给求职者的是一个“未来”
。他们将员工当成创业同伴，只管有些企业已经有多家连锁分店，市场优势突出，可是他们不希望招来的员工只是出卖劳动力拿点人为，而是一起创业再出发的相助者，用创业的梦想和激情寻找同路人
。

现在，在国家“双创”政策的勉励下，新兴企业生长迅猛，人才需求直线上扬
。其中，中小微规模企业用人需求逐季递增，且增幅越来越大
。入场七成以上的小微企业由于自身的快速生长需要增补新鲜血液，2016年招聘员工数目将有大幅增添
。