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  克日，由国家发改委主理、北京师范大学中国收入分派研究院承办的《中国住民收入分派年度报告（2017）》（社会科学文献出书社出书）宣布会暨中国住民收入分派形势剖析会在北京举行。

从现实来看，目今劳动酬金增添和企业谋划难题并存，甚至在局部行业保存着劳动力本钱过快上涨的征象。劳动力本钱的一连增添是不是企业生长难题的基础缘故原由
？对这个问题的判断关系到我国经济增添方法的选择，也关系到对我国生长阶段的熟悉。报告以为，劳动酬金一连提升是合理的。

报告指出，第一，虽然近几年劳动酬金的增添速率略凌驾经济增添速率，可是从较长时期来看，劳动酬金的增添仍然缺乏以填补住民已往应该获得的劳动酬金部分。以是说，劳动酬金的较快增添是相对的、短期的和赔偿性的，并且远未改变劳动酬金恒久偏低的时势。

第二，劳动力供求关系转变决议了劳动酬金合理上涨。近年来，我国生齿结构爆发主要转变，劳动力市场迎来拐点，劳动年岁生齿镌汰，也导致了劳动力价钱迅速提升。

第三，日益提高的人力资源水平和受教育质量，使得劳动者平均劳动生产率有了很大提高，并导致劳动酬金日益提升。