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《人力资源效劳机构能力指数》国家标准正式宣布

2017-06-12 阅读次数: 2656

        国家质检总局、国家标准委于5月31日宣布2017年第13号《中国国家标准通告》 ，批准宣布《人力资源效劳机构能力指数》国家标准 。


       《人力资源效劳机构能力指数》国家标准为推荐性国家标准 ，由天下人力资源效劳标准化手艺委员会归口 ，于2017年12月1日正式实验 。


      近年来 ，我国人力资源效劳业生长迅速 ，起源形成了多元化、多条理的效劳系统 。阻止2016年底 ，天下共设立种种人力资源效劳机构2.67万家 ，从业职员55.3万人 ，全行业营业总收入11850亿元 ，有力地推动了人力资源的优化设置 。同时也要看到 ，我国人力资源效劳业总体上仍处于起步探索的初级阶段 ，行业整体规模与战略职位不相匹配 ；行业整体实力较为薄弱 ，国际竞争力不强 ，缺乏有国际竞争力的自主品牌 ；公布实验人力资源效劳规范较多 ，人力资源效劳机构相关国家标准较少 ，行业标准化建设生长不敷平衡 。


      本标准的公布实验 ，有利于形成各级人力资源效劳机构统一的能力指数 ，推感人力资源效劳机构实现效劳的标准化、规范化、科学化 ，提升效劳质量、效劳水平和效劳效率 ；对规范人力资源效劳机构及从业职员行为 ，增强窗口效劳建设 ，促举行业自律与协调有序生长有着主要作用 ；有利于推感人力资源效劳领域规� ；� ，增强国际竞争力 ，更好推感人才强国战略和就业优先战略的实验 。


       本标准具有科学、合理及可操作性,实验基本要求与条件和评价要素量化打分制相团结的原则,明确了人力资源效劳机构能力指数划分与代号、能力指数基本要求和基本条件 ，适用于人力资源效劳机构的能力指数评价 。本标准对效劳机构的从业职员、营业规模、设施装备、效劳情形、规章制度等要素举行了规范 ，对各要素设定了响应的量化指标 。一是效劳机构能力指数划分与代号 ，设定了效劳机构的5个能力指数以及相对应的代号和评价指标系统 。二是效劳机构能力指数基本要求 ，从效劳园地、效劳情形、从业职员、规章制度、效劳项目和要求、效劳评价与刷新等方面作了详细规范 。三是效劳机构能力指数基本条件 ，从基本要求、注册资源、从业职员、设施装备、效劳情形和规章制度等六个方面临效劳机构的能力水平所应具备的基本条件举行了规范 。

泉源：人社部

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