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 互联网不是法外之地，“网约工”也是劳动者，其正当权益亟须获得切实维护
。

不久前，有媒体报道，网约车司机在拉客人时与私人车爆发剐蹭，事后网约车平台不认真理赔，包管公司也以不法营运为由拒绝赔付
。最后，网约车司机只能自己为修车埋单
。事实上，网约车司机爆发事故后得不到理赔、外卖送餐员泛起意外时自己肩负医药费等等，类似的事务尚有不少
。

随着移动互联网的一直生长，不少人通过互联网效劳平台获得就业时机，网约车司机、外卖送餐员、网约厨师、保洁员等提供种种效劳的“网约工”群体一直壮大
。“互联网＋”时代，我们每小我私家都能享受指尖上的便当
。然而，“网约工”群体劳动权益包管的问题也随之凸显
。一方面，在“互联网＋”效劳领域，大都互联网平台与“网约工”并不签署条约，也不提供“五险一金”等包管
；另一方面，一旦爆发争议纠纷，由于“网约工”群体处于弱势职位，获取和牢靠相关证据的能力低，无法获得有用的执法救援，也难以抵御可能泛起的职业危害与意外危险
。

“网约工”劳动权益难以获得有用包管，折射的正是劳动权益在网络时代面临的新问题，尤其是互联网让执法关系更为重大
。2017年12月，北京三中院针对网约厨师状告某网络平台的案件作出终审讯断，确认了网约厨师与网络平台的劳动关系，并支持了网约厨师索赔违法扫除劳动关系的赔偿金的诉讼请求
。该案一度引发社会普遍关注，各人发明，“网约工”的维权比古板用工维权面临更多难题，好比执法关系确认、相关证据获取等
。

互联网不是法外之地，“网约工”也是劳动者，其正当权益亟须获得切实维护
。目今，“网约工”作为一个“新事物”，对其权益包管还保存不少短板
。补齐这个短板，需要各方配合发力：一方面，要明确和强化平台企业方面的主体责任，按执律例则的划定，凭证劳动者的事情强度和全兼职状态，以及小我私家意愿等，明确网络平台与“网约工”签署条约，确立双方之间的权力义务关系
；另一方面，随着社会的一直前进和生长，关于“网约工”等无邪就业职员的社保等也要进一步健全和完善
。与此同时，相关职能部分要切实增强对新事物、新问题的研究，跟上社会立异生长的脚步，顺应“互联网＋”新型商业形态的生长，起劲在羁系上做到与时俱进，确保不泛起羁系盲区，让政策的阳光照亮劳动者权益包管的每个角落
。