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11月20日，亿博app下载官网体育浙江省级公司湖州分公司组织员工加入了2020年杭州市人力资源效劳业从业职员培训。此次培训划分从“民法典对企业用工治理的影响、电子劳动条约与企业劳动关系治理有关的热门话题及“十四五”杭州社会生长的若干思索”三项内容举行解读。

1、培训先生在讲述民法典对企业用工治理的影响时，划分从忠实守信和公序良俗两个维度举行睁开，讲述了《民法典》和《劳动条约法》的执法适用；接纳了几个案例举行剖析，更精准的诠释了用工治理的主要性；在用工治理中遇见问题我们不可按固有的惯性去思索息争决，需要团结现真相形举行剖析和对应条款，好比劳动者违反公序良俗的行为与劳动者事情岗位、事情职业的相关性以及劳动者行为是否对用人单位造成影响。

2、延续30多年的电子劳动条约将逐步进入电子化新时代，HR也即将进入“无纸化”办公，签署电子劳动条约要注重的是确定电子认证效劳机构作为签署电子劳动条约的中立第三平台和哪些形式不属于电子劳动条约。

3、“十四五”老主要从生齿问题、人才问题、教育问题、康健问题、养老问题、就业问题、社保问题7方面举行解读，引才聚才将成为亮点；就业效劳生长将成为重点事情；稳步推动杭州市六城区与萧山、余杭、富阳、桐庐、建德、淳安人力社保公共效劳一体化等。