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小编分享    无论是线上面试，照旧线下面试，判断一个公司“靠不靠谱”，第一要义就是，公司在招聘时有没有给你一个清清晰楚、显着确白的JD？

JD是job description的缩写，中文意思为“职位形貌”，包括岗位名称、事情职责、任职条件、岗位所要求的软硬性手艺等等
。一家正规的公司，一样平常都会在招聘广告中把“职位形貌”尽可能地形貌得详细而工致
。由于职位形貌不但单用于招聘，还将贯串于员工的整个事情历程中，包括薪酬制订、绩效审核、培训以及提升生长等等
。记着，岗位名称应当明确于offer上，而劳动条约中的必备条款之一就包括了“事情内容”
。

    若是一家公司在招聘时一直对招聘岗位迷糊不清，而当你问起事情内容时对方也语焉不详，那这种公司，亲，这边建议您坚决不要去
。有什么岗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招进去以后，给的岗位“文差池题”，随意就给你“移花接木”换到了其他岗位上
。