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HR吐槽：收到过挺多简历，事情履历没几多，求职意向也是个谜。又想做人事、又想当销售，还想进军娱乐圈当经纪人……想做的事情多从小我私家方面来说可以明确，可是作为HR，这样不明确的求职意向，预示着不小的任命危害。若是连你自己都不确定想不想做这份事情，那作为公司怎么敢任命你呢
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破解：建议首先确定下自己的主要求职偏向，有妄想会资助提高面试的乐成率。就算什么都想试一试，也不要把所有的目的都标注在一份简历中，可以实验多准备几份简历，把相同偏向的求职意向归在一份简历中，并且凭证求职意向再修改自己的简历，使其越发匹配目的岗位的要求。

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