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习近平总书记在两院院士大会上指出

，要立异人才评价机制

，建设健全以立异能力、质量、孝顺为导向的科技人才评价系统

，形成并实验有利于科技人才潜心研究和立异的评价制度。要唱好引才用才这部曲子

，就要弹好人才评价的弦。

人才评价的弦张力适当

，引才用才曲就能悦耳悦耳。评价人才不可为了评价而评价

，要避免流于形式

，僵硬死板

，约束科研职员的立异手脚。评价事情既不可唯效果而轻历程

，也不可重历程而弃效果

，既要考察营业能力

，更要校阅品德品质

，切不可泛起“跛腿”人才。评价效果若是不可反应实质

，只会误了人才事业

，寒了斗争者的心；评价效果如不可与奖励任用“同步共振”

，只会累了人才科研事业

，伤了拼搏者的志。

人才评价的弦音质精准

，引才用才曲方可完善演绎。评价不可少了标准

，标准要精准周全

，不可仅凭“硬性标准”权衡事情效果

，忽视“柔性标准”反应的真实支付

，既要看投入产出相对值

，也得看汗水辛勤绝对值。不可以片面指标取代周全评价

，只体贴科研产出单项收益

，不关注科技影响整体效果。不要以个体数字取代深入剖析

，仅审查静态数据报表

，不研究动态详细效果。评价事情既要务虚也要务实

，既要规则也要无邪有度

，不可上下一样平常粗

，一把尺子量究竟。

人才评价的弦寿命够长

，引才用才曲才会耐久不衰。评价事情不在一时

，而在恒久。评价系统要一直完善

，自我刷新

，坚持蓬勃的生命力。人才评价事情主体要勇于继续

，敢于作为

，不可守着“唯论文、唯职称、唯学历”的老三套。关于被实践证实有用的方法要领

，要实时加入人才评价工具箱

，对不切适时代历程的评价指标要实时剔除与剥离

，避免给人才贴上“永世牌”标签。