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今年以来
，江苏省沭阳县人社局围绕省、市、县的有关划定与要求
，在总结各地先进履历做的基础上
，连系该县现真相形
，立异社会治理模式
，深化劳动仲裁体制刷新
，起劲探索建设多方联动调解机制
，将仲裁效劳机构实体化建设延伸到下层。阻止现在
，共受理的种种案件1138件
，立案587件
，了案468件
，裁决179件
，为劳动者追索人为、经济赔偿金、工伤待遇等共计1620万元。

共受理劳动争议案件342件
，立案192件
，调解劳动争议案件71件
，为劳动者追索人为、经济赔偿金、工伤待遇等共计210万元。

一、健全劳感人事争议调解组织。现在全县40个州里、街道均建设“劳感人事争议调解中心”
，和用工500人以上企业建设劳感人事争议调解组织。认真本辖区和本企业内爆发的劳感人事争议案件调解事情
，调解中心职责、调解事情程序、调解员行为规范等均在办公场合上墙宣布。

二、经办职员到位。推进贤官镇巡回仲裁庭准备建设事情
，完善十字街道巡回仲裁庭制度化、法制化
，将沂河南、沂河北劳动争议案件分片区化解。州里、街道劳感人事争议调解中心调解员由人社所、司法所事情职员兼任或州里、街道通过调剂事业体例、政府购置效劳、开发公益性岗位等途径解决
，确保调解职员不少于三人。

三、形成三级劳动争议调解网络系统。在全县形成州里、街道劳感人事争议调解组织、企业劳动争议调解组织和县劳感人事争议仲裁委员会相连系的三级劳动争议调解网络系统
，起源构建起横向广笼罩、纵向多条理、功效全方位和方法多元化的劳动争议调解组织系统。

四、规范调解事情程序。在事情流程上
，所有建设了受理挂号、听取陈述、调审核实、协商调解、签署协议“五步事情程序”
，确保法、责、理、情在调解中的有用运用。