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实践中，一些调解组织调解劳动争议效果不佳、签署调解协议后又进入仲裁的征象时有爆发。这不但倒运于劳动争议的快速解决，也铺张了调解和仲裁资源。导致这类问题爆发的一个主要缘故原由就是没有掌握好调解正当性原则。

正当性原则是调解事情的主要原则之一，它是指调解历程和调解协议的内容不得违反执法划定，包括实体上的正当和程序上的正当两层寄义。

怎样实现实体正当

实体上的正当，是指在调解组织的主持下，双方当事人告竣的调解协议应当切合劳动法、劳动条约法及有关执律例则的划定。

调解组织在调解中应当凭证实体法的有关划定确定争议的性子，在查明案件事实的基础上对双方当事人的权力义务关系和是非责任做出判断，使调解协议的内容尽可能同案件事实和实体法的要求相一致。

妥协与让步对告竣调解协议是必不可少的，若是双方当事人都坚持自己的权力主张绝不当协，调解协议便无法告竣。可是妥协与让步不是无限制的，调解应当包管双方当事人的正当权益，不得以在法定权益底线下的让步为价钱举行调解。

好比，用人单位依法缴纳社会包管费的义务不可以折抵现金来取代
；人为简直定、经济赔偿的盘算基数不得低于外地最低人为标准
；工伤待遇不可低于法定标准或显失公正
；用人单位必需为劳动者提供劳动�
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调解协议若是违反了这些执法强制性划定，对劳动者显着是不公正的，也会引发新的劳动争议。

怎样实现程序正当

程序上的正当，是指调解组织的调解运动应当遵照一定的程序。程序正当是实体正当的主要包管。

实践中泛起的不严酷核实委托授权、文书签署等环节，先调解后视察、以压促调、以诱促调、以拖压调，甚至与一方当事人唱双簧举行诈调等做法，都是不尊重程序，不凭证程序调解的体现。这些做法不但从程序上给人不公正的感受，并且很难包管实体上的公正，极易引起劳动争议的反弹。

在目今建设劳动争议“大调解名堂”的配景下，强调调解的正当性原则，有利于增强调解组织的公信力，使种种调解组织真正做到调解一件，乐成一件，切实验展好“劳动争议第一道防地”的作用。