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各区市人力资源社会包管局

，各有关单位：

    为指导企业合理确定人为水平和指导劳动者有序流动

，经抽样视察我市六区差别行业、差别规模、差别注册类型的生产谋划正常企业在岗职工人为水平

，确定了我市2017年人力资源市场部分职位（工种）人为指导价位

，现予以宣布

，并就有关情形说明如下：

    一、本次共宣布4大类509个职位人为指导价位

，划分为通用职位人为指导价位、主要行业部分职位人为指导价位、从业职员较多职位行业人为指导价位及部分缺工职位人为指导价位。

    二、本次宣布的各职位人为指导价位是在抽样视察我市六区29523户企业的140.16万名在岗职工2017年1—10月人为收入水平基础上

，经由手艺归类、汇总、剖析、整理形成的。其统计口径为在岗职工人为总额

，包括计时人为、计件人为、奖金、津贴和津贴、加班加点人为等。

    三、各职位人为指导价位分高位数、中位数、低位数清静均数。差别职位人为指导价位的差别一样平常由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资源投入巨细等因素决议

，统一职位人为指导价位的高、中、低位数水平

，一样平常由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决议。

    四、人为指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息

，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展人为整体协商确定人为水平的参考依据。企业和劳动者在参考使用时

，应团结企业的经济效益及谋划状态、政府宣布的人为指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状态等因素合理安排职工人为水平。

附件：2017年轻岛市人力资源市场部分职位人为指导价位

青岛市人力资源和社会包管局    

2017年11月24日