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不知道已有身情形下签的去职协议有用吗？

2018-06-28 阅读次数: 3256

王雨嫣于2011年6月27日进入威亚公司事情，双方签署了限期为2011年6月27日至2014年6月30日的劳动条约，约定王雨嫣的事情为总司理特殊助理，月人为见“聘用通知书”。

2014年6月30日，王雨嫣向威亚公司提出告退，去职原由于“就学”，在“简述去职缘故原由”一栏内，王雨嫣填写：“因小我私家学业问题，申请学校的交流名额会影响事情”。

当日，威亚公司（甲方）与王雨嫣（乙方）签署协议书，协议内容为：

“经双方友好协商，就您与公司扫除劳动关系事宜告竣一致意见，特签署本协议函以伺配合遵照执行。鉴于您已向公司提交辞呈，思量到您在为公司效劳时代的孝顺，公司赞成向您支付下述款子：

一、双方的劳动条约于2014年6月30日正式扫除，并于扫除之日治理完去职手续。

二、去职手续治理完毕后，公司将凭证以下方法举行去职结算：1.人为发放至2014年6月30日；2.社会包管和公积金缴纳至2014年6月；3.扫除条约经济赔偿金，共计人民币73，000元（税前）。以上款子将在2014年7月10日转入乙方人为账户。

三、支付上述款子后，甲方在原劳动条约项下的工业支付义务（包括但不限于人为等）均已推行完毕；双方对原劳动条约项下的权力义务再无任何不同，亦不保存劳动争议纠纷；乙方放弃基于原劳动关系所享有的提起仲裁、诉讼的权力，并不得以任何方法追究甲方的任何责任……”。

威亚公司于2014年6月30日为王雨嫣治理了退工手续，并按约定向王雨嫣支付了上述73，000元经济赔偿金。

2014年7月11日，王雨嫣至医院举行检查，发明有身。

【仲裁】

王雨嫣于2014年9月4日申请仲裁，要求威亚公司：1、从2014年7月1日起恢复劳动关系；2、按20，857元／月的标准支付2014年7月1日至裁决之日的人为。上海市劳感人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决，对王雨嫣的仲裁请求不予支持。

王雨嫣不平该裁决，遂诉诸法院。
【起诉】

王雨嫣诉称，2014年6月30日，由于劳动条约到期，公司明确体现劳动条约到期后不再续签劳动条约，我对此虽不可接受，但也无可怎样，后与公司签署了协议书，公司凭证劳动条约到期不再续签的标准支付了经济赔偿金。

2014年7月11日，我因身体缘故原由到医院做检查，发明已经有身。便连忙通知公司人事主管要求恢复劳动关系。2014年8月11日，经医院确认已有身8周。由此推算，有身的事实爆发在2014年6月中旬，正处于劳动条约生效时代。

凭证执法的相关划定，公司在2014年6月30日与我签署的协议书不切合执法的强行性划定，也违反了我的真实意思体现�Ｓ猩硎率当⒃诶投踉加杏闷谀�，公司应将劳动条约有用期自动延续至三期期满之日，要求判令公司：1、恢复双方劳动关系，继续推行劳动条约；2、支付2014年7月1日起至一审讯断之日的人为，按每月人民币20，857元标准盘算。

庭审历程中，王雨嫣称，其知道自己有身的事实爆发在协议签署之后，以是协议书签署时的事实已经爆发转变，王雨嫣应该在六月中旬已经有身，但因双方对此事实不知情，才签署了协议书，以是不可以此协议书否定王雨嫣的权力。王雨嫣认可威亚公司在扫除双方劳动关系时不保存过错，威亚公司也不知道王雨嫣有身，只是对签署协议书时的客观事实没有所有掌握。告退申请书不是王雨嫣真实意思体现，真实意思体现是在对客观事实完全掌握的情形下，且威亚公司处去职员工都签署响应的去职报告。告退报告不是其真实意思体现，且显失公正。

【答辩】

公司答辩以为，王雨嫣系自行告退，不保存公司扫除劳动关系的事实。双方的劳动条约已经在王雨嫣提出告退之日起扫除，以后王雨嫣未提供过劳动，双方已经没有劳动关系，王雨嫣向威亚公司主张人为的请求无依据。

双方签署的协议书第三项写明双方有关劳动条约纠纷已经所有解决，王雨嫣无权要求恢复劳动关系。王雨嫣是处于正常孕期的女性，对自己是否有身应该有正常的判断，执法也没有划定有身的妇女不可处分自己的权力，王雨嫣作为完全行为能力人，在双方真实的意思体现下，应该肩负响应的行为效果。王雨嫣在辞呈上签署名字，处分了自己的权力。王雨嫣作为完全行为能力人，在不保存诓骗胁迫的情形下，其自己写的告退申请就是其真实意思体现，在此基础上双刚刚签署了协议书。

【讯断】

一审法院以为，王雨嫣未提供证据证实其申请告退是在受到威亚公司胁迫或利诱等情形下违反真实意思体现做出的，故对王雨嫣的主张不予采信。因威亚公司在签署协议书前并不知晓王雨嫣已有身，故威亚公司并不保存恶意，更况且执法对员工告退无限制性划定，员工提出告退系对其自身权力的处分，王雨嫣是否知晓其已有身并不影响这一处分行为的执法效力。故王雨嫣要求威亚公司恢复双方劳动关系，继续推行劳动条约，以及支付王雨嫣2014年7月1日起的人为无依据，不予支持。

王雨嫣不平，提起上诉。

二审法院以为，凭证本案在案事实及查明之证据可见，王雨嫣提出告退在前，威亚公司以此为基础与王雨嫣告竣协议，嗣后，双方业已周全履约。在双方劳动关系扫除不保存用人单位片面违法扫除的情形下，对王雨嫣、威亚公司劳动关系扫除后爆发争议的处置惩罚，不适用劳动条约法关于用人单位违法扫除或者终止劳动条约，劳动者要求继续推行劳动条约的，用人单位应当继续推行之划定。现王雨嫣坚称其告退之意思体现不真实，系以在7月11日方获悉怀有身孕之事实予以反推签署协议之意思体现，有违事物生长顺序，本院难以采信。王雨嫣对其自己在签署协商扫除劳动关系协议书时不知晓其有身之事实，亦不可列入重大误解之要件序列。故而王雨嫣要求恢复劳动关系之诉请，不切合《劳动条约法》的划定，依法不予支持。

【案号】

二审：（2015）沪二中民三（民）终字第509号
一审：（2014）青民四（民）初字第2206号





泉源：互联网

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