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员工“泡病假”，HR该怎样与其过招？

2018-06-28 阅读次数: 3021

迩来有HR诉苦说企业亏损，不得不精简各项本钱，员工人为大幅下降，从而导致起劲性降低，弄虚作假请病假的职员逐渐增多，现在整个公司人心惶遽，严重影响了公司的正常运作与职员治理，已经演酿成恶性循环。

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急性腰肌劳损，2018.5.7~2018.5.11
急性腰肌劳损，2018.5.14~2018.5.18
腰椎间盘突出，2018.5.21~2018.5.25
腰椎间盘突出，2018.5.28~2018.6.1
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作为HR，若是你看到这样一环扣一环的病假单会作何感想？遭遇员工“泡病假”，你又该如那里置？

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“泡病假”的缘故原由

员工会泡病假的缘故原由有许多，纯粹犯懒不想上班、有所不满对公司爆发抵触、想去职又担心拿不到赔偿金等等，什么奇葩的理由都是可能泛起的。



可是最基础的缘故原由照旧本钱问题，相较于事假和旷工，请病假不但能休息甚至尚有人为拿，以是可以从人为结构上面做文章，原则是让虚伪病假的员工在人为收入中受到损失，让他以为，泡病假或小病大养不划算，这在头脑泉源上就堵住了虚伪病假。

如：人为分为正常事情时间人为+绩效奖金，设计好详细的数额，一旦休病假的，绩效奖金不发放，这样依法发放病假人为数额与正常上班时代的人为数额有较量大的差别。又如：休病假抵达一定的天数，作废年底发放奖金的资格，作废加薪资格等。

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“泡病假”的常见情形

1. 没病装�。涸惫の说执锬持帜康�，通过托关系或者网上购置病假单，依附病假单要求请假。

2. 小病大养：一样平常来说，小病小休，大病大养。有些员工有个小病，休息1~2天即可，但谎称大病需要休息半个月，以抵达不提供劳动或者旅游、做兼职的目的。

3. 有身或哺乳期的女职工：有身或哺乳期的女职工的泡病假较量常见，也较量容易明确。女员工有身，可能有种种各样的状态，可能身体虚弱，为了保胎而要求医生开病假条或跟公司称病不上班，这种情形可能会一连惠临产。哺乳期的女员工，可能由于身体还没有恢复，也为了利便照顾小孩，会要求病假。

4. 条约快到期的员工：条约快到期的员工泡病假是由于这些员工关于公司是不是会跟自己续签劳动条约不是很有掌握，通�；嵬ü莶〖�，延伸劳动条约限期，抵达公司必需跟员工续签条约的目的。这种情形一样平常事情爆发在工龄快满10年的员工身上，由于满了10年，公司就必需跟员工签署无牢靠限期劳动条约。

5. 工伤员工：工伤员工自己是有歇工留薪期的，可是他们可能以为既然休息也有人为拿，不如继续延伸病假，抵达占自制的目的。以是这样的员工很有可能在歇工留薪期快竣事时要求延伸病假，也可能会要求凭证员工的福利待遇继续发放人为。

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要明确“医疗期”看法

想要做好病假治理，先要明确病假和医疗期这两个看法：

病假就是员工患病或非因工负伤，经医生建议阻止事情、治病休息的时代。员工依附病假证实单，证实他休多久，公司给予他休多久，病假是非取决于员工病情伤势。

医疗期是指员工患病或者非因工负伤阻止事情、治病休息，而用人单位不得因此扫除或终止劳动条约的限期。医疗期的是非由执法划定，取决于员工的事情年限。

除此之外，医疗期与病假之间的区别最主要在于，医疗期是单位不得扫除或者终止劳动条约的限期。不少HR说员工休病假不可扫除劳动条约，着实这是差池的，员工在医疗期内才是不可扫除或终止劳动条约的。

医疗期实质上是�；だ投�。一样平常来说，生病休息是人之常情，也是劳动者的权力，可是有些员工研究过医疗期划定后，接纳分段请病假的方法，只要累计病假时间将要凌驾医疗期时就回来上班，上一阵子以后就再请病假，循环往复，抵达他不想提供劳动，又享受公司提供的病假待遇，这就是一样平常所说的泡病假。

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病假治理的操作要点

1.病假程序治理 

病假程序治理指企业制度上的治理，企业应该在依法制订的制度上明确划定，员工请病假需要走病假流程、提供相关病假质料、走公司审批制度等。员工违反流程的效果等情形都应该在制度上有所体现（记过、忠言等），做到有法可依。

需要注重的地方是，制度做好后需走民主流程，并让员工确认签字，若是员工没有确认签字，泛起劳动争议后，这个制度的有用性就会泛起瑕疵。

那么，制度制订好了怎么用呢？员工病假没有走流程、没有提供相关质料，就应该忠言、记过。若是员工忠言、记过的次数过多，已经组成严重违纪的时间，公司就可以由于员工严重违纪扫除劳动条约。这就是我们所说的程序治理。

需要注重的是，有许多企业制订了企业病假制度，可是制度中划定，员工请病假没有走流程的、没有提供响应质料的，按旷工或事假、严重违纪处置惩罚。这样的处置惩罚是不可以的，从现在司法认定，只要员工病假真实，最终是不会被以为旷工！若是这时，公司以旷工理由扫除员工，将很有可能被判公司违法扫除。

2.病伪钞据治理

员工申请病假需要提供相关质料，那么这些质料详细哪些呢？有的公司只需要员工提供病假申请单，医院的病假证实单，即可休病假。可是员工病假次数或天数多了后，公司就较量难控制。好比员工伤风请5-6天，也正常提供病假单，这个时间公司就没有步伐控制，陷入两难的田地。

一样平常医生为了病人的康健，都是会开病假单，可是员工生病请假也会爆发其他的票据，好比员工的挂号发票、诊断病例、医药发票、收支院手续等等，若是员工能提供以上票据，确实生了病的，不属于这次泡病假话题。

若是是谎称病假，上网购置病假单的员工，是很难提供这一系列票据的。公司对病假单有一定的划定，通过资料上的控制，泡病假的情形就会有所掌握。

3.病假真伪判断

着实企业关于一样平常疾病的休假天数都有自己的判断。泡病假员工的天数通�；崛肏R很讶异，天数较多，我们会嫌疑他是泡病假，病假条是不是伪造的。这个时间，企业会慌忙看自己的规章制度，要求员工到指定医院复查。那么这个方法可以用吗？

若是员工不配合复查，公司能够处置惩罚员工吗？着实公司不可限制员工去某个级别的或特定的医院看病，员工就近看病是切合我国的医疗政策的，并不是只有三甲医院才是正规医院。以是企业要求员工复查是行欠亨的。

若是员工愿意配合，可是复查效果和原来医院有冲突，公司是否可以不批员工的病假呢？谜底也是不可以的，由于医生看病判断主观性较强，每个医生的病假建议都是纷歧样的，这并不可判断病假天数的真实性或者有用性。

若是说，这些方法都不可以，公司照旧嫌疑病假真实性，应该怎么处置惩罚呢？最好的要领是，验明病假单真身！

HR可以带上自己的先容信，员工劳动条约，去员工看病的医务办公室或相关部分，要求核查员工病假单的真伪。现在医院一样平常是愿意出这个证实的。这个就是对公司有利的证据，这个办法主要是获取医院对病假单简直认，另外也是给员工和医生的警示，不要乱开病假单。

若是病假单是真的，自然应当休假；若是是假的，就应界说为严重违纪的行为，并举行处置惩罚，好比扫除劳动条约。另一方面，公司可以按期探访员工，这是公司是对员工的关爱，也是去看看员工是否真的生病。

若是做好了以上的3点，那么员工是否应该休病假就可以做到胸有定见，关于“泡病假”的行为也能凭证制度给予处置惩罚。




泉源：互联网

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