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应对劳动仲裁 ，HR都应该要知道的事情

2018-06-29 阅读次数: 2427

一、劳动仲裁的途径

1、电话投诉 12333或12345 ，在职员工使用电话投诉的概率偏高 ，对公司违规违法行为有自己的判断 ，并实时为自己争取权益；

2、柜台申请书面仲裁 ，去职员工大都接纳此步伐举行维权 ，手中握有一定的书面质料 ，经由业内人士的指点（状师或是有履历的HR之类） ，为自己维权。

3、劳动监察：员工直接向人社局监察科举行举报 ，纷歧定是自己的权益 ，极有可能是群体的诉求 ，通过这个途径为自己发声。

二、HR的应对战略     
           
1、  松开心态 ，预估危害： 劳动仲裁和招聘、薪资一样 ，是我们一样平常事情的一部分 ，我们和员工不是对立面 ，不需要加入自己的情绪举行判断。同样 ，HR一样平常相识事情的委屈 ，心田需要预估仲裁的危害点。

2、  周全准备、追求资助：不管公司是否已完全正当合规 ，所有的证据网络都必需周全仔细 ，这里说的证据 ，就是我们一样平常事情中一再强调的文件、规章制度、谈话纪录等书面签字文件。不管公司是否有专职的法务 ，HR都需要需求状师的援助 ，许多时间外界的建议来得更主要。

3、  强化汇报、取得授权：劳动仲裁绝对不是一件值得兴奋的事情 ，HR向老板汇报的时间 ，需要应对老板的质疑甚至是怨气 ，只管使用这样的时机 ，贯注老板违法的价钱 ，获得重视。更主要的事 ，劳动仲裁的效果一样平常是协商处置惩罚 ，HR必需取得老板的授权 ，在公司授权的规模内快速解决问题。

三、你所遇到的奇葩问题

1、  员工无赖难搞： 个体无赖员工 ，被我们遇到了 ，也不必慌。HR一定要请求公司支援 ，不要单独面临难搞的人 ，找一个职级更高的人协调解理 ，�；ぷ约旱耐备酝哦泳�。

2、  老板意识淡�。河行├习逋馊跄谇� ，被我们遇到了 ，也不必烦。执法不是HR设立的 ，仲裁庭不是HR开的 ，如实汇报 ，悉听尊便 ，最后买单的总是老板自己。

3、  让你做背锅侠的：状师没有 ，援助没有 ，事情搞未必要你滚开的 ，着实也没有什么大不了。就拿这次仲裁当练手 ，没有什么培训效果能比得上实操了。








泉源：互联网

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