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员工强烈要求不缴纳社保 ，HR该怎么办？

2018-06-29 阅读次数: 1948

许多HR同伴遇到这样的问题：员工告诉公司不必给他缴纳社保 ，直接发明金给他 ，并愿意签署自愿放弃社保的允许书 ，那么 ，这样做可行么？

首先员工的允许书并不具有执法效应 ，以是公司不可免去自己法定的缴费义务 ，若是劳动者爆发人身危险组成工伤 ，用人单位将会爆发更大的损失 。

其次 ，应向员工诠释不缴纳社会包管 ，外貌上员工的人为多了 ，但其在养老、医疗、失业等情形下也就失去了社会包管 ，这些危害若是由自己肩负 ，是难以应对的 。以是这样做是不可行的 。

案例剖析

宋某于2015年8月4日入职上海市某公司 ，入职时宋某出具《申请书》自愿放弃购置社会包管 。

2016年3月17日至2016年4月1日 ，宋某由于宿病复发 ，请假前往医院住院治疗 ，共破费医疗费96448元 ，该用度由宋某自行垫付 。该医院出具《疾病诊断证实书》及《出院通知书》 ，医嘱建议全休三个月 。

2016年8月1日 ，宋某返回公司上班 ，妄想向公司申请报销一部分医疗用度 ，可是与公司爆发争议 。该公司差别意支付 ，“打讼事”最先了：

▼宋某诉至法院 ，一审胜诉

仲裁和一审法院以为公司未缴社保导致宋某不可报销医疗费 ，公司需肩负责任 。一审法院判公司需支付宋某医疗费56554.2元 。

▼该公司差别意支付 ，提起上诉

公司以为宋某在职时未能实时参保 ，宋某亦有责任 ，差别意支付医疗费56554.2元 。宋某以为公司未为其缴纳社保用度的责任在公司 ，公司应当肩负医疗费 。

法院经审理以为 ，宋某虽签署了放弃购置社会包管的允许 ，但其放弃属于违反执法强制性划定的义务 ，应认定为无效 。

宋某于2016年3月17日至2016年4月1日在医院住院治疗 ，凭证现有执律例则 ，若是用人单位未能依法为员工缴纳医保费的 ，未缴纳时代所属职工爆发的医疗用度 ，由用人单位按相关划定肩负 ，赔偿员工损失 。

因此 ，在上述时间段爆发的医疗用度人单位应予以肩负 。一审法院经核算 ，公司应向宋某支付医疗费56554.2元准确 。

▼该公司依旧差别意支付 ，向高级人民法院申请再审

高级人民法院审理此案后体现：原审做得对 ，驳回了该公司的再审申请 。

经核算 ，公司应向宋某支付医疗费56554.2元 ，原审讯断该公司向宋仁前支付医疗费56554.2元准确 。

看完案例 ，HR小同伴是不是都方了 。

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《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会包管基金凭证包管类型确定资金泉源 ，逐步实验社会统筹 。用人单位和劳动者必需依法加入社保 ，缴纳社会包管费 。

以是 ，对用人单位而言缴纳社保是法界说务 ，是无规则避的 ，自愿放弃社保申请书对用人单位是没有执法效力的！并且还会使用人单位面临许多危害 。



泉源：互联网

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