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员工去职后 ，单位尚有这些义务要推行！

2018-06-29 阅读次数: 3889

1付清劳动者的人为
《人为支付暂行划定 》第九条划定 ，劳动关系双方依法扫除或终止劳动条约时 ，用人单位应在扫除或终止劳动条约时一次付清劳动者人为 。

各地的地方立法一样平常均划定在在扫除或者终止条约当日一次性付清劳动者人为 ，有些划定是企业和员工尚有约定的按约定（好比上海） ，有些可在3日内或5日内结清（好比广西、河北、浙江） ，但不得在下小我私家为支付日再支付 。

2办理档案关系和社会包管关系转移手续

《企业职工档案治理事情划定》第18条划定 ， 企业职工调动、告退、扫除劳动条约或被开除、辞退等 ，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的事情单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部分 。

3职工因工受伤的 ，需支付伤残津贴金

在员工去职时单位和工伤基金应足额支付员工一次性就业津贴金和一次性医疗津贴金 。

《违反息争除劳动条约法的经济赔偿步伐》划定：“劳动者患病或者非因工负伤 ，经劳动判断委员会确认不可从事原事情、也不可从事用人单位另行安排的事情而扫除劳动条约的 ，用人单位除凭证其在本单位的事情年限发放经济赔偿金 ，同时还应当发给不低于六个月人为的医疗津贴金 �；贾夭≌吆途⒌睦投呋褂υ鎏硪搅平蛱� ，患重病的增添部分不低于医疗津贴费的50% ，患绝症的增添部分不低于医疗津贴的100% 。”

4办理退休手续

劳动者切合退休条件终止劳动条约的 ，用人单位应当为其办理退休手续 。

抵达法定退休年岁（现在的法定退休年岁男干部60 ，工人55；女干部55 ，工人50岁） ，由单位经办职员填写退休职员审批表、退休职员审批混名册并携带熟悉档案到社保局初审 ，初审通事后再到地方人力资源和劳动包管政务大厅审批 ，审批需要公示一周 ，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部分的印章再到人力资源和劳动包管政务大厅审批 ，审批后将审批表送社保局 ，次月就可以领取养老金了 。

5约定了竞业限制条款的 ，支付竞业限制赔偿费

凭证《劳动条约法》第23条第二款的划定,对负有保密义务的劳动者 ，用人单位可以在劳动条约或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ，并约定在扫除或者终止劳动条约后 ，在竞业限制限期内按月给予劳动者经济赔偿 。

6退还扣押劳动者的财物及证件

劳动条约扫除或者终止时 ，用人单位应当将劳动者存放在单位的财物或者证件返还给劳动者 。

《劳动条约法》第八十四条划定：用人单位违反本规则定 ，扣押劳动者住民身份证等证件的 ，由劳动行政部分责令限期退还劳动者自己 ，遵照有关执法划定给予处分 。用人单位违反本规则定 ，以担�；蛘咂渌逑蚶投呤杖〔莆锏� ，由劳动行政部分责令限期退还劳动者自己 ，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以� ？�；给劳动者造成损害的 ，应当肩负赔偿责任 。劳动者依法扫除或者终止劳动条约 ，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的 ，遵照前款划定处分 。这一划定明确了用人单位扣押劳动者证件和收取劳动者财物的执法责任 。

7出具劳动条约扫除或者终止证实

《劳动条约法》划定 ，用人单位扫除或者终止劳动条约 ，应当为劳动者出具扫除或终止劳动条约的证实 ，通常称为去职证实 。

《中华人民共和国劳动条约法》第五十条划定：用人单位应当在扫除或者终止劳动条约时出具扫除或者终止劳动条约的证实 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会包管关系转移手续 。

劳动者应当凭证双方约定 ，办理事情交接 。用人单位遵照本法有关划定应当向劳动者支付经济赔偿的 ，在办结事情交接时支付 。

用人单位对已经扫除或者终止的劳动条约的文本 ，至少生涯二年备查 。

8依法支付经济赔偿金或赔偿金

扫除或者终止劳动条约 ，用人单位依法应向劳动者支付经济赔偿的 ，应当在劳动者凭证约定与用人单位办结事情交接时支付 。

如用人单位违法扫除或者终止劳动条约 ，劳动者不要求继续推行劳动条约或者劳动条约无法推行的 ，用人单位应当向劳动者支付违法扫除、终止的赔偿金 。

凭证《劳动条约法》第八十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法若干问题的诠释（三）》第三条的划定 ，用人单位未依法向劳动者支付经济赔偿金的 ，劳动者向劳动行政部分提来由置后 ，因劳动行政部分未处置惩罚或者未实时处置惩罚的 ，劳动者向法院起诉要求支付加付赔偿金的 ，法院应当受理 。




泉源：互联网

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