01
Google
在招聘员工的时间，Google 总是会接纳过一些离奇的战略。好比，在广告牌上展示一条难明的数学问题，目的是引起工程师的兴趣，或者在面试时提出让人疑心的智力题。
谷歌一经在硅谷101号公路和哈佛大学投放超大户外广告，看板上只有一道数学题：“自然对数基底(e)里的的第一个十位元的质数.com”，而设置这道题的目的就是要吸引数学天才们算出谜底，上岸网站加入后面的挑战，最终获胜的人会获邀将简历投递至谷歌。
可是，在这种古板方法之外，Google 也没有放弃对新方法的实验。曾在咨询公司事情的 Max Rosett 无意中发明了 Google 隐秘的招聘方法。
某一天，他在做一个项目时，用 Google 搜索了一条与编程语言有关的信息。效果，他发明 Google 搜索页面泛起了特别的转变。搜索页面从中心裂开，回折，然后，一个对话框泛起了。“你在讲述亿博app下载官网体育语言。愿意接受挑战么？”
点击“我愿意”之后，他来到了一个名为 foobar 的页面。这个页面像是 UNIX 终端。在终端上输入“审查”的下令后，他发明了名为 start_here.txt 的文件。这个文件告诉他，输入“请求”下令后，他就能最先一系列的挑战了。
在接下来的两周内，他一共解决了六个问题。然后，他输入了自己的联系方法。
十几天后，Google 的招聘职员真的发来了邮件，要求他发送一封简历。接下来就是去面试，他去了 Google 总部，在一张白板上解决一些现实的问题。这次会见让他第一次有了信心，知道自己并非开顽笑的受害者。由于，当他首次遇到 foo.bar 网站的时间，他问了许多朋侪，包括 Google 的雇员，效果是，没有人知道这个网站的保存。
招聘历程游戏化能否使招聘更有用？或许是的。由于游戏化的方法能极大地吸引正在找事情的人，让他们在投出简历之前就对公司爆发浓重的兴趣，并且也能凭证求职者的游戏进度测试出求职者的手艺水平。
02
阿里巴巴
阿里巴巴集团首创人“十八罗汉”之一的戴珊曾在一次演讲中体现，阿里会选择用德州扑克选拔人才。
一经阿里需要选一个“笑傲江湖班”，由于营业有许多未知，以是他们制订了几个特质：只有那种敢拼敢赌、有智慧的人才是我们未来想要的人。
而为了越发周全的看清所有人，除了已往的评估要领之外，接纳了德州扑克的要领。让所有候选人一起打德州扑克，HR的人混在内里视察。
通过这个游戏可以看到候选人的个性是什么，为了赢可以追加几多身家，这也是一种勇气和胆量的判断。德州扑克不但是靠运气，它既有感性也有理性的部分，并且它的输赢很大，可能在一把牌之间，输赢就分出来了。
或许从6点多最先，一直到12点多竣事，弄完之后就举行第二天复盘，包括最先回看录像，对每小我私家的特质和原来的样子举行比对，你会发明90%是吻合的，可是更进一步让我们焦点团队看清整个团队的状态，然后选出20小我私家进了“笑傲江湖班”，再最先对他举行Mini-MBA的培训。
游戏应用主要倾向于把更多的关注放在评测认知能力这个方面，可是最近也兴起了如评测情境判断能力和决议能力的招聘游戏，你也可以试试看哦！
03
腾讯
2012年8月，即在开展一年一度的校园招聘的前夕，为了给昔时的秋季校园招聘预热并寻找到企业生长所需的人才，腾讯公司首次引入广受Google、Facebook等接待的编程马拉松（Hackathon）这一立异方法，举行了首届编程马拉松大赛。
该角逐融入了奖励、品级、实时反响、目的、规则、自愿加入等游戏元素，因此吸引了大批参赛者。首届角逐从2012年8月最先启动，历时两个月，吸引了10745名的参赛选手。
该运动共分为限时答题、在线编程、编程马拉松三个角逐阶段。选手们在线上完成一问一答的预赛使命后，得分最高的1000名选手则有时机接受更具挑战性的在线编程使命。
而复赛竣事后，得分最高的30名选手将有时机前往腾讯总部接受在33个小时（包括一连24小时编程之前的创意PK等）内做出一款“真”并且适用的APP的最终编程使命。为完成最终使命，进入决赛的30名选手需要组队（组员自由选择）作战，并与其它团队PK，从而最终获胜。
而在2013年，腾讯第二届校园编程马拉松更是吸引了12391名的选手参赛，该角逐在社会上的回声也越来越大，业内人士甚至把其看作是海内首例“游戏化招聘”的乐成案例。
腾讯就一连举行过几届编程马拉松大赛，在角逐的历程中，不但让这些未涉社会的大学生更近距离地相识互联网行业，亲历互联网产品的开发流程，越发深了其对腾讯立异文化的明确。
大赛事后，部分优异的参赛者也拿到了腾讯的Offer，加入到腾讯的各人庭。
这么做招聘，除了能挖掘候选人，对提升品牌形象也大有资助，撒播正面的企业印象。若是你的竞赛足够有创意，你还能收获许多免费的公关和前言报道。
04
网易
2016年7月，公共被一首魔幻的《浙江杭州网易互联网招聘了》迷得难以自拔，那首歌词直白、节奏明快的神曲是网易专门为2017年校园招聘而量身改编的，脱线鬼畜的画风在其时引起了猖獗撒播，上线不到一天就吸引了近4000份的手艺类简历。
05
麦当劳
2017年校招季，麦当劳妄想在天下规模内招聘约1000名左右新员工。“要用年轻的方法来HOLD住年轻人的心。”
让年轻人感受这段求职履历有趣而不死板很要害，为此麦当劳也实验在招聘环节将线上和线下团结。
别的，还提出了“万众伯乐”的看法。“不但是内部员工，任何一小我私家都可以成为亿博app下载官网体育伯乐，若是有很是优异的人推荐到麦当劳，都可以拿到部分奖励。”
在线上，麦当劳借助微信公众号“麦当劳加入我们”举行精准招聘，内里嵌入H5的在线招聘平台，提供详细的门店、岗位、事情时段等供求职者选择；线下，麦当劳则做了许多迎合新生代口胃的实验。
在2017年5月，与着名动漫作者相助，以“二次元”的方法在天下举行招聘周，推出二次元宣传主题的雇主品牌海报以及在麦当劳上班的漫画故事，吸引了凌驾6万人到餐厅加入全景式体验，获得了5万多份简历。
06
知乎
知乎团结首创人周源曾在知乎上分享他的招聘履历：上 Twitter，看 XXX 的 follower，一个一个看，看他们的 Twitter、博客、Google Reader 分享，想步伐搞到邮件，联系，三更电话骚扰。
上豆瓣，前端后端挑几本重量级的书，去找想看、看过、正在看这本书的人，一个一个看，看他们的运动、博客、Google Reader 分享，想步伐搞到邮件，联系，三更电话骚扰。
找同事，问他们都看什么手艺博客，想步伐搞到邮件，联系，三更电话骚扰。
各人只能纷纷感伤：禁止易啊，大兄弟
07
西少爷
狂风曾和西少爷相助，设计了一个主题为「把狂风魔镜吃垮」的运动。
西少爷的一个原价 19 块的通俗肉夹馍套餐，摇身一变，成了只要凭产品司理的手刺，就可以在西少爷店以 1 元吃到的「产品司理专属豪华肉夹馍套餐」。而这个套餐内里包括的，依旧是一个肉夹馍，一个凉皮，一瓶可乐。
运动的效果是：收到了 1000 张产品司理的手刺，本钱只花了 2 万块。
08
Camelia山茶花
我们自己在招聘 HR 的时间，为了让更多 HR 看到招聘信息，团队制作了一份特别的简历，在各大招聘网站上投递�？瓷先ナ且环葑手书笕旱募蚶�，现着实事情履历中隐藏着Camelia山茶花公司的优势和福利。当HR打电话过来，就会被反套路。
一天内市场组的小朋侪们投了 10000 封简历出去，接了无数电话，终于招到 HR。
厥后公司急招财务主管，我们又想了一个步伐：找来一些着名公司的银行账户，给对方账户打 1 块钱，并在留言里写下招聘信息。对严谨的财务而言，多 1 块钱都必需要有依据的，以是他们一定会注重到这条招聘信息。
效果是才打了不凌驾十家公司，就已经最先有人联系过来了。
……
以是，招聘的玩法着实有许多，不但有在招聘网站发简历这一项，无邪运用，祝各人每个招聘季都完成KPI！
泉源：互联网
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