“刚做猎头1个月 ，Leader 就让我实验mapping ，可我只是个小白啊 ，我完全没有头绪。感受现在和候选人打电话很难做到让对方信托我 ，感受不会再爱了……”
”
【老猎有话说】不是攻击你啊 ，我至心以为这太正常了 ，所有生疏人的生意都是建设在互惠互利 ，若是你做不到资助别人 ，别人为什么要给你list� ；晃凰妓魇俏颐橇酝繁匦柩Щ嶙龅氖虑�。另外在做mapping应在相同时注重询问架构 ，要学会技巧相同 ，详细可以度娘或者和leader探讨。另外最主要的一点就是打电话之前一定要做好准备。
“
“猎头是个好职业 ，虽然下班晚 ，可是上班早啊。虽然不起眼 ，可是责任大啊。做猎头3年 ，越来越感受猎头好累心呢。“
”
【老猎有话说】 朋侪 ，熬已往就是绿洲。对猎头来说头三年就像玄奘西行 ，连蹊径都不清晰只因有一颗“定要西天取经”的真挚之心。是一段有些苦逼却充满挑战的日子 ，这3年充满着积累、总结和压力。是人脉和资源累积的过渡期 ，更是心田变强盛的热潮期。要想成为优异的猎头 ，不但要耐得住死板 ，经得起攻击 ，还要让自己变得越发专一（专注于某个行业的人才猎聘）。
“
“做HR一年 ，一直接触猎头 ，感受猎头好高端啊 ，虽然一直是甲方 ，但一直很疑心为什么猎头就能找到我们要求的候选人的 ，有的时间我们给出的候选人是在招聘网站上基础找不到的 ，可是猎头就能找到 ，他们是怎么办到的 ？”
”
【老猎有话说】 拿到生疏行业的生疏职位 ，我至少需要两个晚上+一个白天的时间来查资料。信息泉源是官网和万能的搜索工具 ，尤其最近几年社交网络的盛行更是利便寻找“线人”。 简历是最直接有用的剖析JD的资料 ，信息泉源是talent pool 和job sites ，定向搜下就出来了。搜索路径一样平常是目的公司简历的搜索 ，再针对职位在行业内和相关行业的搜索 ，时代可能对职位掌握不精准 ，需要和HR一直坚持推荐简历和反响相同 ，逐步掌握就越来越准。
“
“公司前台简直是我的天敌 ，打cold call ，我直接说找认真人 ，虽然有少数买账的 ，但还需要无邪应对的 ，可是这部分一直处在渺茫状态 ，求指教！”
”
【老猎有话说】 我小我私家感受cold calling在下昼较量好 ，凭证我自己感受 ，岂论上班多忙多闲 ，下昼1-2点钟是最不想事情的时间 ，这个时间来个电话我是较量喜欢和人家聊的。其次既然你想绕过前台 ，那就必需知道你要寻访的人的姓名。这个信息泉源于social networks（linkedin、人和、天涯、若邻、经纬、优仕、脉脉等）、旧通讯录、公司网站信息、行业论坛、百度等。在前台转电话的时间不要把它看成是件难事 ，更不要有自己在偷人家工具的感受。应该是一种理所应当的心态。reception的事情就是帮我们转电话 ，找到我们要找的人。
“
“做猎头感受跟做特务一样 ，找线人很要害啊 ，可是真的很想说线人究竟是个什么鬼 ？”
”
【老猎有话说】 漫漫猎头路 ，随处皆心酸。线人一样平常有几个特点:你可以和他拉近距离 ，最好能够面扑面见过。其次他足够信托你 ，并且愿意跟你分享。想到这几点 ，那么你就要有一定的亲和力 ，并且有一颗待人才如初恋的感受 ，无论职位是否乐成 ，你还要敢于厚脸皮问他要List或者推荐。总而言之 ，线人是要养成的。
“
“互联网猎头半年 ，以为百万猎头就是个神一样平常的保存 ，伦家真的好想做成百万猎头�。〈笊� ，救救我！”
”
【老猎有话说】 咳 ，这么童鞋 ，若是未来几年年你的撒娇功力依然云云彪悍 ，那么我想你是可以做到的。百万猎头除了使用自身所拥有的优势 ，更应注重作育视察力和影象力。与人打交道是个深学问 ，一句话两句话是说不明确的 ，照旧多看多学多思。
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