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员工因事情缘故原由争执打斗受伤是工伤吗？

2018-07-06 阅读次数: 2688

“暴力危险”与“事情职责”之间存一定联系才应认定为工伤
 
案例一
 
某公司与某车轮厂告竣协议 ，由车轮厂为其制作铝合金钢圈 ，并派职工李某驻车轮厂认真质检。某日李某发明车轮厂职工张某正在制作的产品保存问题 ，遂上前纠正。二人因此爆发口角 ，张某拿起身边的钢钎将李某扎伤。张某因居心危险被判处有期徒刑。李某出院后 ，向外地劳动部分申请工伤 ，获得支持。某公司起诉到法院 ，以李某所受危险系由张某的犯法行为所致且二人在事情时间内打斗 ，违反劳动纪律 ，不应认定为工伤 ，请求作废劳动部分作出的工伤认定。法院驳回了某公司的请求 ，维持了劳动部分的工伤认定。
 
案例二
 
宋某与齐某为某旅馆客房部效劳生 ，齐某为领班。某日 ，宋某发明值班次数挂号有误 ，遂找齐某理论。后二人爆发争执、抓扯 ，齐某被宋某殴打致伤。宋某被公安部分处分。后齐某向劳动部分申请认定工伤。劳动部分以为齐某所受危险不是因推行事情职责所致 ，也不属于意外危险 ，遂作出不予认定工伤决议。齐某不平 ，向法院起诉 ，请求作废劳动部分决议 ，认定其为工伤。法院驳回了齐某的请求 ，维持了劳动部分不予认定工伤的决议。
 
评析：
 
《工伤包管条例》第十四条第（三）项划定 ，职工“在事情时间和事情场合内 ，因推行事情职责受到暴力等意外危险的”应当认定为工伤。该条确定的时间条件是在事情时间内 ，所在条件是在事情场合内 ，实质性条件是因推行事情职责受到了暴力等意外危险。因此 ，认定工伤应同时知足以上三个条件。实践中 ，关于前两个条件 ，即事情时间、事情所在相对易于区分。但对怎样判断因推行事情职责受到暴力危险则成为实践中的疑难。对此 ，劳动和社会包管部办公厅对大连市劳动包管局关于对《工伤包管条例》有关条款释义的复函中指出 ，“因推行事情职责受到暴力等意外危险”中的因推行事情职责受到暴力危险是指受到的暴力危险与推行事情职责有因果关系。
 
古板上 ，关于因果关系的理论以为 ，只有当一事物是另一事物一定爆发的缘故原由时 ，才以为两者之间具有因果关系 ，即所谓的“一定因果关系说”。笔者以为 ，认定工伤亦须坚持此说 ，对暴力危险与推行事情职责之间的因果关系作出剖析 ，只有当“暴力危险”与“事情职责”之间保存一定联系时 ，才应认定为工伤。
 
案例一中 ，法院维持劳动部分做出的工伤认定是准确的。第一 ，李某作为质检员 ，纠正张某违规操作 ，所受危险是推行事情职责所致。这是由于事情而爆发的危险 ，无关私怨。第二 ，李某与张某打斗虽违反了劳动纪律 ，但系出于自我防卫 ，与张某寻衅滋事的打斗差别 ，故不应被扫除在工伤规模之外。
 
案例二中 ，从整个事务的爆发、生长情形剖析 ，齐某被宋某致伤与其推行事情职责并无一定联系。因此法院的处置惩罚是准确的。此事应通过正当、正当的方法解决。因争执、抓扯、进而爆发殴打致伤与案例一中李某推行事情职责受到暴力危险有着实质区别 ，前者是因违反劳动纪律受伤 ，后者是因正当推行事情职责受到损害。若是前者与后者等同 ，就即是放任勉励职工接纳偏激的方法处置惩罚事情中的问题 ，既显着与《工伤包管条例》立法本意相悖 ，也倒运于社会协谐和建设优异的品德民俗。



泉源：互联网

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