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1、劳务派遣单位的资质情形及注册资源金

用工单位在选择劳务派遣单位时
，首先要审核派遣单位的资质
，确认确属依法注册的具备自力法人资格的企业。同时
，凭证《劳动条约法》划定
，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元；

2、劳务派遣单位的治理效劳理念

企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位举行相助
，关于实现接纳劳务派遣的目的和目的
，在劳务派遣实验历程中相互间优异的相同与相助
，是十分主要的。

3、劳务派遣单位的行业配景

用工单位要注重考察劳务派遣单位及其治理职员在该行业的品牌和在行业中所处的职位、专业知识深度以及对主要客户的效劳和被派遣劳动者的治理情形；

4、劳务派遣单位从业职员素质

劳务派遣单位从业职员的专业水平和对国家劳动政策掌握的准确水平
，直接关系到劳务派遣治理实验的规范与否
，同时也是在劳务派遣实验历程中凭证用工单位现真相形实时提供人力资源解决计划、化解劳资矛盾
，杜绝劳动争议的要害。

5、劳务派遣单位的规范化治理水平和手段

劳务派遣是一项综合性的人力资源专业效劳。劳务派遣单位是否具备规范的治理制度、现代化的治理手段、完善的效劳系统和治理效劳质量控制标准
，是能否包管劳务派遣全历程规范基础。

6、劳务派遣单位的资源储备情形

高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和无邪的用工机制
，以实现人力资源的迅速组织与优化设置
，是用工单位选择劳务派遣用工方法的主要目的。因此
，劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够知足用工单位的人才招聘需求十分主要。