HR afternoon tea
2022-05-09 阅读次数: 3864
现在大部分企业在岗位治理上保存痛点:
1、一些企业在特殊岗位用工上无法实现人岗匹配,招不到人才,更不要说储备一些人才了。
2、企业非焦点营业、用工量大,用工本钱与收益不可正对,这方面的营业没有利润可言。
3、企事业单位某些特殊岗位用工危害难以规避,有时还会使企业带来一定的用工危害。
这三个都是企业在一样平常用工中,较量常见而确实保存的问题,可是通过岗位外包都是可以解决的。
岗位外包,就是企业把一些职员流动较量大、治理难度较量大的岗位,通过外包的方法交由专业的外包效劳公司来做。由外包公司雇佣合适的人,并与该员工签署劳动条约,然后凭证条约划定,把该雇员派遣至用工单位的用工形式。
岗位外包后给企业带来了以下利益:
1、 岗位外包使得企业人事治理更便捷。
2、 岗位外包有用降低企业本钱支出。
3、 岗位外包实现企业无邪的用人机制。
4、 岗位外包能有用规避企业的用工危害。
5、 岗位外包助力人力资源部完成战略性转变。