亿博app下载官网体育

经济下行
，公司谋划难题
，裁人与否
，老板有两种态度：

（1）减员增效
，强调公司不是家
，要坚决镌汰“平庸”的员工；

（2）差别意裁人
，公司谋划虽然难题
，但还没有到亏损的田地
，整个行业远景都欠好
，这个时间应该挺一挺
，不要容易把员工当肩负甩出去。哪种态度好了
，应该说各有各的原理
，要害要看怎样掌握火候和分寸。

许多企业谋划者天天都会为种种问题而懊恼
，人力资源本钱就是其中之一。若是人工本钱太高的话
，也会让整体的谋划压力有所增添
，对自己企业正常运营来说不是一件好事情。这也就需要通过合理的方法去降低企业用工本钱
，而无邪用工代征的泛起就可以解决企业用工本钱高的问题。

①事情内容无邪：

无邪用工情景下越发注重事情实质内容
，弱化了岗位属性
，能够回归企业用工的实质。

②用工方法无邪：

现行劳动法体制下
，在职员工若是没有显着违法或违反制度
，企业不可随意扫除劳动关系。虽然
，条约到期企业确实可以扫除劳动条约
，但应当支付经济赔偿金
，这对企业而言本钱并不小
，无邪用工就可以很好地优化这一本钱。

③薪酬结算无邪：

古板劳动法框架下
，企业不可随意降低员工薪资。在疫情影响下
，企业歇工停产不在少数
，员工的孝顺也不那么显着
，若是企业仍照发人为是得不偿失的
，无邪用工模式下这个问题可以获得很好的解决。

④社保缴纳无邪：

目今社保本钱占到企业用工本钱的40%
，对企业来说是不小的肩负。无邪用工可不可以无邪选择缴纳呢？